Implikasi Etis dari Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Pelecehan seksual merupakan tindakan kemajuan seksual yang tidak disukai yang mempengaruhi pekerjaan seseorang. Komisi Kesempatan Kerja Setara AS melaporkan bahwa pada tahun keuangan 2008, agensi tersebut menerima biaya pelecehan seksual berjumlah 13.867. Penggugat memulihkan hingga $ 47, 4 juta klaim moneter. Implikasi etis dari pelecehan seksual berkaitan dengan pertanyaan tentang apa yang dapat diterima dan tidak dapat diterima di tempat kerja dari perspektif perempuan dan laki-laki.

Diskriminasi

Menurut Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, tidak ada karyawan yang boleh didiskriminasi berdasarkan jenis kelamin / gendernya. Undang-undang federal ini berlaku untuk pengusaha dengan 15 karyawan dan lebih banyak lagi sementara hukum khusus negara berlaku untuk tempat kerja yang lebih kecil. Pelecehan seksual merupakan bentuk diskriminasi di tempat kerja. Contoh pelecehan seksual yang merupakan diskriminasi termasuk ketika seorang majikan menolak untuk menawarkan promosi kepada karyawan yang menolak kemajuan seksualnya. Korban pelecehan seksual dapat mengajukan pengaduan terhadap pelaku berdasarkan diskriminasi.

Wanita yang Wajar

Menurut Asosiasi Ahli Bedah Ortopedi Amerika, pria dan wanita mungkin memiliki persepsi berbeda tentang apa yang merupakan pelecehan seksual. Perilaku dapat berlanjut, kecuali jika korban dengan jelas memberi tahu pelaku bahwa tindakannya tidak dapat diterima. Pengadilan menerapkan tes masuk akal perempuan atau orang masuk akal untuk menilai apakah suatu tindakan mencapai ambang batas atas apa yang merupakan pelecehan seksual. Jika seorang wanita atau orang yang berakal sehat dalam kondisi pikiran yang stabil akan menganggap tindakan itu sebagai pelecehan, maka kemungkinan pelaku melakukan pelecehan seksual.

Tanggung jawab dan Pelaporan

Seorang majikan memiliki tanggung jawab untuk mencegah pelecehan seksual di tempat kerja dan mengambil tindakan sebelum hal itu terjadi. Pengusaha menyelesaikan ini dengan menetapkan pelecehan seksual dan kebijakan pelaporan. Jika seorang majikan memenuhi kewajiban ini, ia mungkin tidak bertanggung jawab jika pelecehan terjadi. Namun, beberapa negara seperti California mengharuskan majikan untuk mengambil tanggung jawab atas tindakan pelecehan oleh manajernya. Namun, seorang korban pelecehan seksual sering menghadapi dilema melaporkan dan berisiko kehilangan pekerjaannya atau tidak melaporkan dan dituduh memaafkan tindakan tersebut.

Lingkungan kerja

Tindakan salah satu pelaku pelecehan seksual dapat menciptakan lingkungan yang bermusuhan secara seksual. Ini berarti bahwa baik karyawan wanita maupun pria akan waspada kehilangan pekerjaan mereka kecuali mereka menyerah pada kemajuan seksual oleh majikan atau manajer. Karyawan yang melakukan pelecehan seksual terhadap orang lain juga memberikan tekanan tidak langsung pada orang lain untuk meninggalkan pekerjaan, melaporkan tindakan mereka, atau mentolerir tindakan ini. Pelecehan seksual yang merugikan seperti diskriminasi dan favoritisme seksual dapat menurunkan moral karyawan yang bekerja keras.