Diskriminasi Etis di Tempat Kerja

Tidak pernah etis untuk melakukan diskriminasi di tempat kerja. Namun, di Amerika Serikat, diskriminasi terhadap orang berdasarkan etnis, ras, atau orientasi budaya mereka dilarang keras di bawah undang-undang federal dan negara bagian di semua sektor, termasuk sektor pekerjaan. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Konferensi Nasional untuk Masyarakat dan Keadilan, sekitar 70 persen orang Amerika menerima bahwa ada masalah rasisme di tempat kerja. Diskriminasi etis dapat menyebabkan berkembangnya perasaan tidak enak di tempat kerja, serta berkurangnya produktivitas. Untuk menghilangkan konsekuensi ini, pemilik usaha kecil perlu meningkatkan upaya dalam membatasi diskriminasi etika di sektor ketenagakerjaan.

Kebijakan Diskriminasi

Diskriminasi berdasarkan etnis, ras, atau budaya seseorang dapat memanifestasikan dirinya dalam sejumlah cara di tempat kerja. Misalnya, ketika kebijakan untuk bisnis mendiskriminasikan orang-orang dari etnis atau ras tertentu, atau ketika seseorang menerima perlakuan yang tidak setara karena etnisitasnya, ini dikenal sebagai dampak yang berbeda dan perlakuan yang berbeda. Ini dapat mencakup pengelompokan karyawan berdasarkan ras dan memiliki standar yang berbeda tentang promosi, hukuman, dan perekrutan dan penempatan karyawan berdasarkan orientasi etnis, ras, atau budaya.

Hukum Diskriminasi Ketenagakerjaan

Undang-undang federal dan negara bagian melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil. Komisi Peluang Kerja Setara Amerika Serikat bertugas mengawasi penegakan aturan dan peraturan yang mengatur tindakan ini, yang menetapkan bahwa pengusaha harus memberikan kesempatan yang sama kepada semua karyawan mereka tanpa memandang ras atau etnis mereka. Selain itu, Undang-Undang Reformasi Pegawai Negeri Sipil mendukung Undang-Undang Hak Sipil melalui ketentuan yang melarang hukuman terhadap seseorang yang melaporkan tindakan diskriminasi etnis.

Laporan Diskriminasi

Seseorang yang menderita diskriminasi di tempat kerja berdasarkan etnisnya dapat melaporkan tindakan ini melalui kantor Komisi Kesempatan Kerja yang Setara untuk alamat yang tepat. Dia harus mengajukan tuntutan diskriminasi yang menyatakan sifat tindakan diskriminasi, kontaknya, dan kontak majikannya. Dia juga dapat berkonsultasi dengan pengacara untuk mengarahkannya pada tindakan hukum.

Kompensasi untuk Diskriminasi

Komisi Kesempatan Kerja Setara menyelidiki isu diskriminasi yang diduga dan memutuskan apakah akan menyelesaikan klaim dengan para pihak atau mengajukan kasus tersebut di pengadilan. Setelah komisi atau pengadilan memenangkan seorang karyawan dalam kasus diskriminatif, komisi menentukan kompensasi yang akan diberikan kepada karyawan tersebut. Ini mungkin dalam bentuk biaya pembayaran, perekrutan dan penempatan kerja, pemulihan kembali atau promosi. Dalam kasus-kasus di mana penggugat menderita tekanan emosional atau biaya moneter seperti biaya medis untuk masalah-masalah yang berkaitan dengan stres --- misalnya, tekanan darah tinggi --- pengadilan dapat memberikan ganti rugi. Pengadilan juga dapat mengeluarkan perintah kepada pemberi kerja untuk merancang latihan di tempat kerja untuk mengatasi praktik diskriminasi dan mencegah pembalasan terhadap karyawan oleh individu yang mengambil bagian dalam tindakan diskriminatif.