Hak Karyawan untuk Menolak Mengemudi dalam Cuaca Buruk

Hal terakhir yang mungkin ingin dilakukan karyawan Anda selama cuaca buruk adalah naik ke jalan, bahkan ketika mengemudi adalah bagian dari deskripsi pekerjaannya. Pertanyaannya kemudian menjadi apakah Anda memiliki hak untuk memaksa drive karyawan setelah ia menyatakan keprihatinan tentang keselamatan pribadinya. Tantangan dalam menemukan jawaban pasti adalah bahwa satu kelompok karyawan menikmati hak untuk menolak, sementara yang lain bekerja di bawah seperangkat pedoman yang lebih suram.

Peraturan Administrasi Kesehatan & Keselamatan Kerja

Administrasi Kesehatan & Keselamatan Kerja menyatakan bahwa karyawan pengangkut motor tidak dapat dipecat, didisiplinkan atau didiskriminasi karena menolak mengemudi ketika karyawan tersebut mengalami ketakutan atau cedera serius berdasarkan kondisi yang ia anggap berbahaya. Setiap negara memiliki definisi sendiri tentang apa yang dianggapnya sebagai pengangkut motor, tetapi umumnya, pengendara pengangkut motor adalah mereka yang mengoperasikan kendaraan yang dirancang untuk mengangkut penumpang, kendaraan yang digunakan untuk mengangkut bahan berbahaya atau kendaraan yang mengangkut kargo untuk keperluan bisnis. Area abu-abu muncul ketika seseorang mempertanyakan apakah perlindungan OSHA yang sama yang berlaku untuk karyawan operator motor meluas ke pekerja di bidang lain.

Peraturan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional

Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional menyatakan bahwa pengusaha tidak dapat membalas terhadap pekerja yang menolak untuk bekerja karena kondisi kerja yang tidak aman. Namun, tiga kriteria harus dipenuhi. Pekerja harus bertindak dengan itikad baik, jujur ​​percaya bahwa akan berbahaya untuk mengemudi dalam kondisi saat ini, dan penolakan harus melibatkan lebih dari satu pekerja. Akhirnya, penolakan untuk mengemudi tidak dapat menjadi bagian dari penghentian pekerjaan yang dirancang untuk mengatasi klausul "tidak mogok" dalam kontrak serikat pekerja. Terlepas dari klarifikasi ini, tidak ada jawaban yang jelas untuk bisnis kecil dengan satu pengemudi.

Perairan berlumpur dari Departemen Tenaga Kerja

Masalah menjadi kacau karena fakta bahwa Departemen Tenaga Kerja AS telah turun di kedua sisi masalah, setuju dengan hak majikan untuk memecat karyawan karena menolak untuk mengemudi, tetapi juga di sisi pengemudi yang secara sah memiliki terkait cuaca. masalah keamanan. Ketika keputusan muncul di sisi karyawan ia berhak atas pekerjaannya kembali, biaya hukum dan pembayaran kembali.

Keterbatasan untuk Komuter

Satu area yang jelas melibatkan perjalanan pulang pergi. Kecuali jika majikan setuju bahwa cuaca terlalu buruk bagi karyawan untuk mencoba mengemudi, karyawan dapat dipecat karena tidak menemukan cara untuk membuatnya masuk ke tempat kerja.

Kewaspadaan Pemberi Kerja untuk Keselamatan

Administrasi Kesehatan & Keselamatan Kerja merekomendasikan agar pengusaha mengambil tindakan pencegahan yang dirancang untuk membuat pengemudi karyawan merasa aman. Ini termasuk menyediakan kendaraan dengan pemeriksaan keselamatan rutin dan menyiapkan program mengemudi yang aman. Anda juga harus melengkapi kendaraan dengan persediaan darurat seperti scraper salju, suar, kotak P3K, lampu flash, kantong pasir, sekop kecil, selimut, dan kabel booster. Poskan nomor yang harus dihubungi karyawan jika terjadi keadaan darurat dengan pandangan jelas di dalam mobil.

Memecahkan Masalah Preemptive

Salah satu cara bisnis kecil dapat mencegah masalah ini menjamur adalah memiliki kebijakan yang mapan mengenai masalah mengemudi terkait cuaca yang menjadi bagian dari buku pegangan karyawan. Jika keberhasilan bisnis Anda bergantung pada pengiriman yang dilakukan atau tugas-tugas lain yang melibatkan mengemudi, tentukan pada titik mana tidak seorang pun akan diharapkan untuk menjelajah ke jalan. Jika tugas yang berhubungan dengan mengemudi dapat ditunda ke waktu lain, dorong kembali sampai kondisi mengemudi lebih aman.