Jika Karyawan Mengajukan Tunjangan Pengangguran, Apakah Perusahaan Membayar?

Selain pajak gaji, pemilik bisnis juga bertanggung jawab atas pembayaran berbasis tenaga kerja lainnya, termasuk pengangguran. Sebagai seorang wirausaha, Anda harus membayar asuransi pengangguran untuk karyawan Anda, terlepas dari berapa lama mereka bersama perusahaan Anda. Pajak-pajak ini membantu membayar tunjangan pengangguran yang diterima pekerja ketika Anda dipaksa untuk melepaskannya.

Namun, jumlah yang Anda bayar untuk pengangguran bervariasi berdasarkan total gaji Anda dan tarif yang dibutuhkan oleh negara Anda. Memahami cara kerja sistem ini dapat membantu Anda tetap mematuhi hukum.

Tip

Jumlah yang dibayar perusahaan untuk pengangguran bervariasi berdasarkan total penggajiannya dan tarif yang diminta oleh negara Anda. Tidak ada bedanya dengan premi bisnis jika ada karyawan yang mengajukan tunjangan.

Mengapa Membayar Asuransi Pengangguran

Dalam kebanyakan kasus, Anda harus membayar asuransi pengangguran untuk setiap pekerja di daftar gaji Anda. Undang-Undang Pajak Pengangguran Federal, yang dimulai pada tahun 1935, mewajibkan pengusaha untuk memasukkan pembayaran asuransi pengangguran kepada negara bagian dan pemerintah federal dalam pajak gaji mereka. Asuransi pengangguran memberikan cek kepada karyawan yang memenuhi syarat mulai dari saat mereka mengajukan tunjangan hingga mereka memulai pekerjaan baru atau masa manfaat berakhir. Di sebagian besar negara bagian, tunjangan pengangguran hanya bergantung pada pajak yang dibayar pemilik bisnis.

Bagaimana Penggajian Mempengaruhi Pajak Pengangguran

Pemilik bisnis sering terkejut menemukan bahwa jumlah pajak pengangguran yang menjadi tanggung jawab mereka didasarkan pada daftar gaji mereka. Akibatnya, semakin banyak karyawan yang Anda miliki, semakin besar total gaji Anda, dan semakin banyak pajak yang harus Anda bayar. Alasan untuk ini adalah bahwa pajak pengangguran negara bagian dan federal dihitung sebagai persentase daripada berdasarkan tarif pajak perusahaan Anda. Persentase yang harus Anda bayarkan kepada negara bervariasi tergantung pada lokasi bisnis Anda, seperti halnya jumlah pembayaran karyawan yang harus Anda gunakan untuk menghitung jumlah total utang Anda.

Anda harus membayar 6 persen dari penghasilan pertama $ 7.000 setiap karyawan kepada pemerintah federal untuk menutup asuransi pengangguran. Persentase yang harus Anda bayarkan kepada negara bervariasi tergantung di mana bisnis Anda berada. Jumlah pembayaran karyawan yang harus Anda gunakan untuk menghitung jumlah total utang Anda juga bervariasi di setiap negara. Bayar pajak federal FUTA Anda setiap triwulan dengan mengalikan upah triwulanan karyawan Anda dengan 0, 06 selama upah masing-masing karyawan yang Anda hitung belum melebihi $ 7.000.

Tarif Pajak Pengangguran

Di beberapa negara bagian, pajak pengangguran negara bagian Anda tetap sama kecuali jika pemerintah menciptakan kenaikan. Namun, di beberapa negara bagian, pembayaran pengangguran didasarkan pada jumlah yang digunakan mantan karyawan Anda. Ketika seorang pekerja pergi dan disetujui untuk menerima tunjangan, pembayaran pengangguran Anda meningkat. Dengan kata lain, semakin banyak karyawan yang menggunakan tunjangan Anda, semakin banyak Anda akhirnya harus membayar.

Untuk mengurangi jumlah karyawan yang mengklaim tunjangan, usahakan untuk lebih jarang memecat karyawan atau menawarkan paket pesangon yang menarik untuk memudahkan transisi dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya. Karyawan yang mengajukan tunjangan harus memenuhi kriteria tertentu; Anda akan diminta untuk membuktikan klaim mereka sebelum manfaat disetujui.

Kelayakan Asuransi Pengangguran

Pekerja yang dipecat, diberhentikan atau dipisahkan dari pekerjaannya karena tidak punya pilihan sendiri mungkin memenuhi syarat untuk asuransi pengangguran. Jika seorang pekerja berhenti, uang yang Anda bayarkan untuk program pengangguran tidak akan dibayarkan kepadanya. Perilaku tertentu, seperti kelalaian besar, mendiskualifikasi karyawan dari menerima manfaat. Jika seorang karyawan dipecat atau diberhentikan karena suatu alasan, Anda dapat membantah klaim pengangguran dan menyatakan sisi cerita Anda ketika perwakilan kelayakan menghubungi Anda.

Di setiap negara bagian, seorang karyawan juga harus memenuhi persyaratan yang dikenal sebagai “periode dasar.” Karyawan harus mendapatkan upah selama periode dasar ini untuk melamar tunjangan pengangguran. Periode dasar ini biasanya empat perempat segera sebelum tanggal ketika seorang karyawan mengajukan klaim.