Apa Fungsi Hukum Perburuhan?

Undang-undang ketenagakerjaan memiliki tujuan yang seragam: mereka melindungi hak-hak karyawan dan menetapkan kewajiban dan tanggung jawab pengusaha. Mereka juga memiliki banyak fungsi. Fungsi utama undang-undang ketenagakerjaan adalah untuk memberikan kesempatan dan upah yang sama, kesejahteraan dan keselamatan fisik dan mental karyawan, dan keanekaragaman tempat kerja. Meskipun banyak pengusaha masih akan menganut prinsip bisnis yang sehat tanpa mandat hukum, pengusaha menggunakan struktur yang disediakan undang-undang ketenagakerjaan untuk memastikan bahwa operasi mereka sesuai dengan hukum federal.

Peluang yang Sama

Fungsi gabungan dari hukum perburuhan federal, seperti Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas tahun 1990, dan Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967, adalah untuk memberikan kepada para pelamar dan karyawan akses yang sama terhadap pekerjaan dan perlakuan yang adil di tempat kerja. Undang-undang ini melarang diskriminasi dan perlakuan berbeda berdasarkan faktor-faktor yang tidak terkait dengan persyaratan pekerjaan. Undang-undang ini juga berfungsi sebagai mandat bagi pengusaha untuk memberikan pertimbangan dan kesempatan yang sama bagi pekerja, tanpa memandang usia, warna kulit, cacat, asal kebangsaan, ras, agama atau jenis kelamin.

Bayar Ekuitas

Equal Pay Act 1963 berfungsi untuk memastikan kesetaraan pembayaran. Undang-undang tersebut melarang pengusaha untuk menetapkan skala upah yang berbeda atau menggunakan praktik kompensasi yang berbeda berdasarkan jenis kelamin karyawan, asalkan karyawan melakukan tugas pekerjaan yang membutuhkan tugas yang sama, memiliki tanggung jawab yang sama, dan membutuhkan upaya yang sama. Misalnya, dua manajer akun dengan lokasi yang sama - satu pria, satu wanita - harus menerima kompensasi yang sama. Tujuan dari Equal Pay Act adalah untuk mengamanatkan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, sebuah frasa yang sering dianggap mantra untuk kesetaraan gaji.

Tempat Kerja Ramah Keluarga

Menciptakan tempat kerja yang ramah keluarga membutuhkan lebih dari sekadar undang-undang, seperti dalam Family and Medical Leave Act tahun 1993 - umumnya dikenal sebagai FMLA - yang ditegakkan oleh Departemen Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja AS. FMLA menyampaikan kepada karyawan bahwa majikan mereka menghargai waktu yang mereka butuhkan untuk mengurus masalah keluarga. Fungsi FMLA adalah untuk melindungi pekerja agar tidak dihukum oleh majikan ketika mereka membutuhkan waktu cuti untuk merawat kondisi medis serius mereka sendiri atau anggota keluarga. FMLA mensyaratkan bahwa majikan tertentu memberikan hingga 12 minggu cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan kepada karyawan yang memenuhi syarat. Dalam beberapa keadaan, karyawan diizinkan hingga 26 minggu cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan ketika mereka perlu merawat anggota layanan angkatan bersenjata. Setelah kembali bekerja dari cuti, seorang karyawan harus dikembalikan ke pekerjaan yang sebelumnya dipegang, atau yang setara dengan gaji yang sama dan kondisi kerja yang serupa.

Kegiatan terpadu

Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional, atau Wagner Act, sebagaimana sering disebut, berfungsi untuk melindungi hak-hak karyawan untuk terlibat dalam aktivitas bersama. Undang-undang ini diberlakukan untuk melarang pengusaha mengganggu hak karyawan untuk mencari kondisi kerja yang lebih baik sebagai kelompok pekerja mandiri atau pekerja yang diwakili oleh serikat pekerja. Hak-hak yang dilindungi Undang-Undang Wagner ketika diberlakukan pada tahun 1935 disamakan dengan hak-hak yang dilindungi dalam berlakunya Undang-Undang Taft-Hartley tahun 1947. Undang-undang ini menjamin bahwa karyawan tidak dapat dipaksa untuk melakukan kegiatan bersama, dan itu melarang diskriminasi kerja berdasarkan keanggotaan serikat.

Keamanan Tempat Kerja

Pengusaha memiliki kewajiban untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman, dengan penekanan khusus pada keselamatan tempat kerja di mana karyawan terpapar zat berbahaya, mesin yang rumit, dan kondisi berbahaya. Keselamatan dan Kesehatan Act of 1970 berfungsi sebagai hukum utama untuk memperkuat kewajiban pengusaha ini. Ini mensyaratkan bahwa pengusaha mencatat kecelakaan dan kematian di tempat kerja, dan memberikan denda dan hukuman berat bagi pengusaha yang mengabaikan kewajiban mereka berdasarkan prinsip keselamatan di tempat kerja.