Proses Pemilihan Karyawan

Jika sudah lama sejak Anda diwawancarai untuk suatu pekerjaan, Anda mungkin bingung dengan beberapa prosedur baru yang umum saat ini. Dari wawancara telepon hingga skrining obat, Anda mungkin bertanya-tanya apa yang normal dalam wawancara hari ini. Bagi perusahaan, wawancara adalah biaya besar dalam jam kerja karyawan. Membuat pilihan yang salah juga bisa mahal. Proses pemilihan karyawan biasanya melibatkan pemberitahuan atau iklan, meninjau, menyaring, mewawancarai, menguji kemudian memilih kandidat terbaik yang tersedia.

Mengumumkan Pekerjaan

Proses pemilihan karyawan biasanya dimulai dengan manajer atau bos yang menugaskan sumber daya manusia untuk mengisi posisi baru atau kosong. Manajer pertama-tama harus memutuskan kualifikasi apa yang diinginkannya dalam kandidat pekerjaan. Misalnya, haruskah orang tersebut memiliki gelar sarjana, atau berapa tahun pengalaman yang relevan diperlukan? Setelah manajer menetapkan persyaratan pekerjaan, departemen sumber daya manusia menempatkan iklan di surat kabar lokal dan online. Terkadang, sumber daya manusia menggunakan kandidat pencari tenaga kerja, seseorang yang sering berspesialisasi dalam bidang tertentu, seperti penjualan.

Meninjau Aplikasi

Tinjau resume dan cocokkan latar belakang setiap kandidat dengan persyaratan pekerjaan. Perusahaan terkadang menerima ratusan resume untuk iklan. Namun, sumber daya manusia hanya dapat mempertimbangkan setengah lusin. Selama periode ekonomi yang buruk, sejumlah kandidat mungkin memiliki pendidikan dan pengalaman yang melebihi kualifikasi untuk pekerjaan itu. Sebaliknya, mungkin lebih sulit untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat selama masa ekonomi yang baik. Namun demikian, sumber daya manusia dan manajer perekrutan harus menentukan berapa banyak kandidat yang secara realistis dapat mereka bawa untuk wawancara.

Pemutaran Awal

Untuk menghemat waktu dan uang, wawancara dapat dimulai dengan wawancara penyaringan, terutama jika seorang calon pekerja tinggal di luar kota. Sumber daya manusia biasanya akan melakukan wawancara penyaringan melalui telepon untuk membantu mempersempit bidang kandidat. Wawancara telepon juga membantu perusahaan menentukan apakah kandidat memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk menjamin dia terbang untuk wawancara.

Wawancara langsung

Mereka yang melakukan pemotongan setelah wawancara penyaringan diminta untuk datang untuk wawancara tatap muka. Perusahaan memiliki prosedur berbeda untuk wawancara pribadi. Beberapa perusahaan lebih memilih untuk memiliki sesi wawancara sepanjang hari, di mana kandidat pekerjaan bertemu dengan orang yang berbeda setiap jam. Selama waktu ini, perusahaan mungkin memiliki kandidat bertemu dengan sumber daya manusia, manajer perekrutan dan karyawan lainnya. Pilihan lain adalah memiliki calon bertemu dengan personel kunci suatu hari, kemudian mengundang mereka kembali untuk kedua untuk bertemu dengan beberapa eksekutif.

Seleksi Terakhir

Manajer perekrutan biasanya akan meminta umpan balik dari sumber daya manusia dan karyawan lain yang mewawancarai kandidat pekerjaan. Dia juga dapat meninjau catatannya dan memutuskan kandidat mana yang paling cocok di posisi terbuka. Kualifikasi hanya satu pertimbangan saat mengisi lowongan pekerjaan. Manajer perekrutan biasanya akan memilih seseorang dengan siapa dia dapat bekerja, apakah itu kepribadian kandidat atau etos kerja.

Satu Hal Terakhir: Pengujian

Sebelum seorang kandidat benar-benar dipekerjakan, banyak perusahaan memerlukan tes narkoba. Biasanya, para kandidat memberi tahu penguji dari setiap obat resep yang dia pakai, karena ini akan muncul dalam hasilnya. Jika dia menguji secara positif untuk obat lain, itu bisa membahayakan dia dipekerjakan. Karyawan yang bekerja di industri asuransi mungkin perlu melakukan tes psikologis untuk menentukan apakah asuransi merupakan pilihan karier yang tepat bagi mereka. Setelah tes narkoba atau kepribadian, perusahaan mengajukan penawaran kepada kandidat yang dipilih.