Hak Karyawan Atas Pemberitahuan Jam Pemotongan

Kadang-kadang memotong jam anggota staf Anda atau gaji mereka adalah satu-satunya cara untuk tetap solvent. Di banyak negara, karyawan secara hukum berhak atas peringatan dini. Sekalipun undang-undang di negara bagian Anda tidak mengharuskan Anda memberi tahu mereka, menerapkannya pada karyawan pada menit terakhir tidak akan berjalan baik.

Jam dan Pembayaran

Undang-undang upah federal menetapkan upah minimum untuk banyak jenis karyawan. Beberapa negara bagian memiliki upah minimum yang sama dengan undang-undang federal, sementara negara bagian lain (dan beberapa daerah) telah menetapkan upah minimum lebih tinggi dari minimum federal. Pastikan Anda terbiasa dengan undang-undang yang melindungi karyawan Anda.

Secara umum, sebagai pemilik bisnis Anda dapat memotong gaji atau jam kerja karyawan untuk apa pun yang menurut Anda perlu. Anda melewati batas jika Anda memotong gaji begitu banyak sehingga seorang karyawan bekerja dengan upah di bawah minimum. Hingga saat itu Anda dapat memotong bayaran dengan bebas. Hukum memungkinkan Anda untuk memotong jam serendah yang Anda pilih.

Berhati-hatilah Saat Memutuskan untuk Memotong Jam siapa

Berhati-hatilah saat memutuskan jam berapa yang harus dipotong. Jika Anda memotong waktu semua orang, para karyawan mungkin tidak menyukainya, tetapi mereka dapat melihat Anda bersikap adil terhadapnya. Jika Anda memangkas beberapa karyawan lebih dari yang lain, miliki alasan yang jelas dan objektif untuk itu. Jika seorang karyawan mencurigai Anda menargetkan dia untuk luka karena jenis kelamin, usia atau rasnya, misalnya, dia dapat mengambil tindakan hukum terhadap Anda.

Karyawan Gaji dan Serikat Pekerja

Jika Anda memiliki karyawan bergaji, Anda dapat memotong jam mereka, tetapi itu tidak mempengaruhi gaji mereka. Anda dapat memotong gaji mereka juga, tetapi jika Anda memotongnya di bawah tingkat minimum, mereka menjadi pekerja per jam, yang berhak atas lembur.

Jika Anda memiliki pekerja serikat di gaji Anda, hukum bukan satu-satunya masalah. Jika kontrak serikat pekerja memiliki aturan untuk pengurangan jam kerja atau pemberitahuan terlebih dahulu, Anda harus menjalankannya.

Memberikan Peringatan Lebih Lanjut

Pemerintah federal tidak mengharuskan Anda memberi peringatan kepada karyawan tentang pemotongan jam kerja yang akan datang. Namun, undang-undang upah dan jam kerja Anda mungkin memerlukan "pemberitahuan sebelumnya yang masuk akal." Jika tidak ada definisi hukum untuk "masuk akal, " Anda paling aman memberikan pemberitahuan terlebih dahulu sebanyak yang Anda bisa.

Beberapa negara bagian tidak memiliki persyaratan pemberitahuan terlebih dahulu. Texas, misalnya, mengatakan tidak ada persyaratan hukum, hanya yang praktis: jika Anda mengasingkan karyawan dan mereka berhenti, Anda harus mencari staf baru. Plus, jika seorang karyawan dapat menunjukkan bahwa pekerja yang masuk akal akan berhenti dalam situasi yang sama, itu juga memberikan hak kepadanya untuk mengumpulkan pengangguran.

Jika Anda memotong jam setelah karyawan muncul untuk bekerja - ini adalah perubahan yang lambat dan Anda tidak membutuhkannya - beberapa negara bagian mengharuskan Anda keluar "melaporkan pembayaran waktu". Di California, misalnya, jika Anda menjadwalkan seorang karyawan untuk bekerja tetapi mengirimnya pulang tanpa bekerja, Anda harus membayarnya upah setidaknya dua jam.

Breaking the News

Kehilangan uang bukanlah berita baik bagi karyawan, jadi dekati karyawan Anda dengan cermat. Temui setiap individu yang terkena dampak secara pribadi untuk membagikan berita. Jujurlah tentang seberapa buruk potongannya dan berapa lama mereka akan bertahan. Jika Anda mengharapkan karyawan untuk mempertahankan beban kerja yang sama meskipun jam kerjanya lebih singkat, beri tahu mereka. Jika Anda memiliki bawahan atau staf SDM yang menyampaikan kata, pastikan ia memiliki keterampilan dan pengetahuan pribadi untuk menyajikan informasi dengan benar dan menjawab pertanyaan orang.