Cara Membangun Iklim Positif di Organisasi

Pemilik bisnis yang cerdas tahu bahwa karyawan yang bahagia biasanya lebih produktif dan lebih banyak berinvestasi secara emosional di perusahaan. Ini dapat meningkatkan tingkat retensi keseluruhan Anda dan menurunkan turnover yang mahal. Jika Anda ingin meningkatkan getaran dalam bisnis kecil Anda, Anda mungkin harus melakukan perubahan kecil dan besar. Beberapa akan mudah dilakukan, sementara yang lain mungkin melibatkan keputusan yang sulit. Namun, pada akhirnya, garis bawah Anda pada akhirnya dipengaruhi oleh bagaimana perasaan karyawan Anda tentang organisasi, sehingga beberapa tindakan keras akan sia-sia.

1.

Nilai tim manajemen Anda dengan jujur. Sebelum Anda memperkenalkan perubahan kebijakan atau prosedur utama, atau berinvestasi dalam mainan ruang istirahat karyawan baru yang mahal, lihat kepemimpinan Anda saat ini. Jika Anda memiliki manajer atau penyelia yang menunjukkan favoritisme kepada karyawan tertentu atau yang telah menciptakan lingkungan kerja yang negatif, Anda harus menghadapinya terlebih dahulu.

2.

Tanyakan kepada karyawan Anda apa yang dapat meningkatkan tempat kerja. Berbicaralah dengan mereka secara langsung dan didekati. Dengarkan jawaban mereka dan buat perubahan yang sesuai.

3.

Dorong semangat dan persahabatan tim. Rayakan kemenangan tim atau ulang tahun karyawan dan hari jadi dengan pesta kecil, atau kejutan staf dengan membawa makan siang pada hari Jumat. Terkadang hal terkecil dapat meredakan ketegangan dan memungkinkan staf Anda terhubung secara pribadi.

4.

Ubah sikap Anda sendiri dengan menjadi lebih positif. Menurut Great Leadership, Anda harus menjadi contoh positif. Datanglah ke kantor setiap hari dengan senyum dan sudut pandang yang segar. Mungkin menular dan menular pada karyawan Anda.

5.

Perbaiki lingkungan kerja yang sebenarnya. Lihatlah kantor atau gudang untuk melihat apakah itu membantu atau menghambat iklim positif. Misalnya, biarkan cahaya alami masuk, cat dinding yang suram warna lebih cerah dan gantung poster motivasi untuk mengubah suasana.

6.

Berikan pengakuan kepada pemain terbaik Anda untuk memberi tahu mereka bahwa mereka dihargai. Beberapa karyawan kehilangan sikap positif dan motivasi mereka untuk melakukan pekerjaan dengan baik ketika mereka merasa seolah-olah tidak ada yang peduli, dan upaya mereka tidak membuahkan hasil. Mulai karyawan klub bulan atau berikan bonus bulanan kepada superstar Anda.

7.

Santai aturan atau batasan kaku jika semuanya gagal. Misalnya, hilangkan peraturan tentang tidak ada barang pribadi, seperti foto atau tanaman, di meja karyawan. Mulailah memiliki hari Jumat santai, di mana karyawan dapat mengenakan jins bagus ke kantor. Jika Anda memberi sedikit di beberapa bidang, Anda mungkin akan terkejut dengan perubahan sikap.