Perilaku Tidak sopan di Tempat Kerja

Perilaku tidak sopan memiliki efek yang sangat negatif di tempat kerja. Karyawan yang kasar, vulgar, atau membuat komentar merendahkan orang lain dapat secara signifikan mengurangi moral kantor. Banyak pengusaha menerapkan kebijakan kode etik untuk secara jelas mendefinisikan perilaku di tempat kerja yang tidak sopan dan tidak pantas serta konsekuensi untuk terlibat dalam perilaku tersebut.

Gosip

Gosip atau pembicaraan "pendingin air" dianggap sebagai perilaku tempat kerja yang tidak sopan. Gosip melibatkan menyebarkan desas-desus atau berbicara tentang ketidakbenaran jahat tentang rekan kerja atau tentang majikan. Ini adalah bentuk fitnah dan memiliki dampak negatif pada citra dan reputasi majikan atau karyawan. Gosip sering kali meningkat menjadi perilaku kasar, seperti pelecehan atau kekerasan di tempat kerja.

Penggunaan Internet yang Tidak Pantas

Individu yang menyalahgunakan Internet saat bekerja menunjukkan perilaku yang tidak sopan terhadap majikan mereka dan juga kepada rekan kerja yang dapat melihat apa yang dilakukan individu di komputernya. Penggunaan Internet yang tidak pantas melibatkan pengiriman email ilegal, mengunjungi situs web sosial atau melihat situs web tidak sah yang berisi konten ilegal atau pornografi. Perilaku ini tidak hanya menyinggung orang lain tetapi juga membuat peralatan komputer rentan terhadap virus dan perangkat berbahaya lainnya.

Diskriminasi

Diskriminasi dan rasisme adalah perilaku tempat kerja yang tidak sopan. Mendiskriminasi orang lain atau membuat komentar atau komentar rasis tidak hanya tidak sopan kepada orang yang perilakunya diarahkan tetapi juga kepada orang lain yang menyaksikan perilaku tersebut. Undang-undang anti-diskriminasi, seperti Undang-Undang Hak Sipil, diterapkan untuk mencegah perilaku ini dan mendisiplinkan pekerja yang terlibat dalam perilaku tersebut. Pengusaha juga menerapkan kebijakan anti-diskriminasi dan kode perilaku untuk mencegah perilaku diskriminatif yang tidak sopan dan menetapkan prosedur untuk memperbaiki perilaku tersebut.

Bullying

Bullying adalah pelecehan dan intimidasi yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Penindasan bisa datang dari manajer yang tidak menyenangkan atau dari karyawan yang agresif. Berbagai bentuk intimidasi, seperti "memilih" pekerja yang gagal memenuhi angka penjualan atau bekerja sama dengan karyawan baru, menciptakan lingkungan kerja yang tidak memuaskan dan menyebabkan keretakan dalam interaksi di tempat kerja.