Hak Lembur Karyawan

Divisi Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat bertugas memastikan bahwa karyawan mendapat kompensasi atas jam kerja lembur seperti yang didefinisikan oleh Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil. FLSA menetapkan apa yang dimaksud dengan lembur, kompensasi apa yang seharusnya, siapa yang memenuhi syarat untuk bekerja lembur dan tanggung jawab pemberi kerja dalam hal catatan.

Sejarah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil disahkan oleh Kongres pada tahun 1938 dan ditandatangani menjadi hukum oleh Presiden Franklin D. Roosevelt dan pada awalnya menetapkan minggu kerja 44 jam. FLSA telah diamandemen berkali-kali oleh Kongres dan pada tahun 2010, hak pekerja yang dicakup olehnya menjadi 40 jam, atau kurang, minggu kerja dengan upah minimum yang dijamin $ 7, 25 per jam. Lembur dimulai untuk setiap jam kerja setelah 40 dan minimum 1 1/2 kali upah per jam. Ini tidak mengatur jumlah jam yang dapat dikerjakan dalam satu hari, juga tidak mengatur jumlah jam yang dibutuhkan majikan untuk bekerja dalam seminggu.

Kelayakan

FLSA menyatakan bahwa semua pekerja tidak bebas yang berusia lebih dari 16 tahun harus dibayar upah lembur setelah 40 jam bekerja dalam seminggu. Undang-undang ini berlaku untuk karyawan di sektor swasta dan publik. Karyawan bisnis yang terlibat dalam perdagangan antarnegara bagian atau produksi barang, serta semua pegawai lembaga pemerintah dan karyawan lembaga yang berurusan dengan orang sakit tunduk pada undang-undang lembur. Pekerja layanan rumah tangga, termasuk pembantu rumah tangga, sopir, juru masak dan pengasuh anak, serta karyawan yang diberi tip, termasuk pelayan, pelayan mobil dan bartender, juga berhak atas upah lembur.

Pengecualian

Bagian 13 (a) (1) FLSA membebaskan beberapa pekerja dari kualifikasi untuk upah lembur. Pengecualian yang biasa digunakan di mana karyawan tidak menerima upah lembur meliputi: tenaga penjualan yang dibayar komisi ketika komisi lebih dari setengah upah karyawan; profesional komputer yang dibayar $ 27, 63 per jam atau lebih; pekerja transportasi yang dipekerjakan oleh pengangkut motor yang tugasnya mempengaruhi keselamatan kendaraan dalam mengangkut penumpang dan properti di perdagangan antar negara bagian atau asing. Karyawan ini termasuk pengemudi, pembantu pengemudi dan pemuat; petani; salesman, mekanik dan pekerja bagian yang dipekerjakan di dealer mobil; karyawan pada kegiatan hiburan dan rekreasi musiman; profesional eksekutif dan administrasi membayar gaji tidak kurang dari $ 455 per minggu.

Alternatif

Beberapa pegawai negara bagian dan kota dapat diberikan kompensasi waktu libur di kemudian hari alih-alih uang tunai untuk bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu. Karyawan dalam kategori ini diberikan cuti 1 1/2 jam untuk setiap jam lembur yang telah mereka bekerja. Jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan dan mendapat kompensasi waktu istirahat, ia harus dibayar untuk waktu itu.

Karyawan rumah sakit mungkin memiliki perjanjian dengan majikan mereka untuk mengerjakan jadwal 14 hari alih-alih seminggu kerja tujuh hari. Karyawan dibayar lembur untuk semua jam kerja lebih dari delapan dalam sehari atau 80 dalam periode 14 hari.

Pemuda

Pemerintah federal mengatur jumlah jam yang dapat digunakan oleh karyawan berusia 14 dan 15 tahun. Orang-orang usia ini tidak diperbolehkan bekerja lembur. Mereka dapat bekerja tidak lebih dari tiga jam pada hari sekolah, 18 jam dalam satu minggu sekolah, delapan jam pada hari yang tidak sekolah dan 40 jam dalam minggu yang tidak sekolah.

Siswa penuh waktu yang dipekerjakan di bawah Program Siswa Penuh Waktu mungkin tidak bekerja lebih dari 20 jam seminggu ketika sekolah sedang berlangsung dan tidak lebih dari 40 jam saat sekolah tidak ada dalam sesi.