Program Pembelian Karyawan

Program pembelian karyawan umumnya melibatkan insentif uang tunai dari pemberi kerja yang diberikan kepada karyawan untuk secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka. Program pembelian sering digunakan oleh organisasi untuk membatasi PHK, yang merupakan pengurangan tenaga kerja sukarela. Organisasi terkadang menerapkan program pengurangan lainnya, seperti pemotongan belanja untuk bahan dan persediaan, sebelum melembagakan rencana pembelian. Jika, berdasarkan pola pendapatan, kesenjangan anggaran tetap ada, perusahaan memandang upah, gaji, dan tunjangan sebagai area untuk mengurangi kesenjangan pendapatan.

Sektor swasta

Perusahaan sektor swasta mungkin menentukan bahwa persentase tertentu dari stafnya harus dikurangi sebagai kebutuhan anggaran untuk melanjutkan sebagai masalah yang menguntungkan. Segmen pekerja tertentu dapat dipilih untuk program pembelian, berdasarkan faktor-faktor seperti area operasi perusahaan yang paling produktif. Atau, tenaga kerja umum mungkin memenuhi syarat untuk mengajukan permohonan untuk program pembelian, suatu jenis proses seleksi mandiri untuk pemisahan sukarela.

Sektor publik

Kongres AS menyetujui Chief Human Capital Officers Act tahun 2002 yang memungkinkan cabang eksekutif menawarkan insentif pengurangan tenaga kerja sebagai pengganti PHK. Pada 2005, setengah dari sekitar 110 agen cabang eksekutif telah memperpanjang program pembelian menjadi 22.600 karyawan, menurut laporan 2006 oleh US Government Accountability Office (GAO). Pemerintah kota juga menggunakan opsi pembelian sebagai alat anggaran. Misalnya, pada bulan Juli 2011, walikota Toronto mengumumkan tawaran pembelian pemerintah kota kepada 17.000 anggota staf kota.

Opsi Awal-Keluar

Program pembelian mungkin dikombinasikan dengan opsi awal, yang memperpanjang pensiun dini dengan perjanjian untuk mengurangi pembayaran anuitas terhadap pensiun karyawan dengan perusahaan. Menurut GAO, agen federal melaporkan bahwa karyawan menerima tawaran awal lebih sering ketika datang dengan bonus tunai yang sebagian mengimbangi pengurangan pensiun.

Ketentuan Program Pemisahan

Masalah yang terkait dengan jumlah uang tunai yang ditawarkan karyawan dalam program pembelian, ketersediaan asuransi berkelanjutan dan masalah program pemisahan lainnya tergantung pada sejumlah faktor. Misalnya, jika organisasi beroperasi berdasarkan perjanjian perundingan bersama dengan karyawan, kontrak mungkin secara khusus menetapkan persyaratan tertentu, yang dapat lebih lanjut dipengaruhi oleh peraturan pemerintah yang berlaku di dalam yurisdiksi. Secara umum, perusahaan menyediakan informasi ini melalui departemen sumber daya manusianya atau melalui dokumen publik yang dapat diakses di situs webnya.