Manfaat Karyawan: LLC vs. Perusahaan

Apakah organisasi bisnis kecil Anda adalah perseroan terbatas (LLC) atau korporasi, manfaat yang Anda berikan untuk karyawan Anda termasuk dalam dua kategori: wajib dan opsional. Undang-undang federal dan negara bagian mengatur tunjangan yang diperlukan, seperti Jaminan Sosial dan Kompensasi Pekerja. Manfaat opsional dapat mencakup perlindungan kesehatan dan program pensiun. Jika perusahaan Anda adalah perusahaan, Anda juga dapat menawarkan paket opsi saham. Jika perusahaan Anda adalah LLC, struktur kepemilikannya membatasi Anda untuk menawarkan paket opsi saham karyawan.

Paket Opsi Saham

Paket opsi saham adalah manfaat karyawan yang hanya bisa ditawarkan oleh perusahaan. Jika bisnis kecil Anda adalah LLC, Anda tidak dapat menerbitkan saham. Jika bisnis kecil Anda adalah perusahaan, Anda memiliki pilihan untuk menawarkan paket opsi saham kepada karyawan Anda. Ketika Anda memberi karyawan rencana opsi saham, Anda memberi karyawan Anda hak untuk membeli sejumlah saham perusahaan Anda dengan harga tetap dalam periode waktu tertentu. Karyawan ini menerima pembayaran melalui dividen setiap kali korporasi menghasilkan laba.

Manfaat yang Diperlukan

Manfaat yang dibutuhkan sama untuk kedua struktur bisnis. Pada 2011, Anda harus membayar tarif pajak Jaminan Sosial sebesar 6, 2 persen dan tarif pajak Medicare sebesar 1, 45 persen untuk setiap gaji karyawan Anda, di samping apa yang dibayar oleh karyawan dari pendapatannya. Pajak-pajak ini membantu memberikan tunjangan Jaminan Sosial dan Medicare kepada karyawan Anda ketika mereka memenuhi syarat. Jika Anda memiliki 50 atau lebih karyawan, Anda harus memberi karyawan Anda yang memenuhi syarat dengan 12 minggu cuti yang dilindungi pekerjaan dan tidak dibayar untuk keluarga dan alasan medis tertentu selama periode 12 bulan berdasarkan Family and Medical Leave Act (FMLA). Jumlah jam kerja dan lama layanan menentukan kelayakan karyawan Anda untuk manfaat FMLA. Jika Anda harus berhemat atau mem-PHK karyawan, Anda harus melanjutkan cakupan kesehatan mantan karyawan Anda, pensiunan, pasangan mereka, mantan pasangan dan anak-anak tanggungan di bawah Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi tahun 1985 (COBRA). COBRA berlaku untuk Anda jika Anda memiliki 20 karyawan atau lebih pada lebih dari 50 persen dari hari kerja khas perusahaan Anda selama tahun kalender sebelumnya.

Manfaat yang Diwajibkan Negara

Bergantung pada negara bagian Anda, Anda harus membayar pajak Asuransi Pengangguran (UI), baik Anda memiliki LLC atau korporasi. Pajak ini memberikan manfaat kompensasi pengangguran kepada karyawan Anda jika Anda memecat mereka karena alasan lain selain perilaku pribadi mereka. Untuk mengetahui apakah Anda harus membayar pajak-pajak ini atau tidak, Anda harus menghubungi Departemen Tenaga Kerja atau Agen Pengangguran negara bagian Anda. Jika negara bagian Anda mengharuskan Anda membayar pajak ini, Anda harus mendaftarkan bisnis kecil Anda ke agen tenaga kerja negara bagian Anda. Jika Anda memiliki karyawan yang berlokasi di California, Hawaii, New Jersey, New York, Puerto Rico, atau Rhode Island, Anda juga harus membeli asuransi tunjangan cacat sebagai bagian dari tunjangan Kompensasi Pekerja mereka.

Rencana pensiun

Apakah Anda memiliki LLC atau korporasi, manfaat pensiun yang dapat Anda berikan adalah sama. Anda memiliki opsi untuk menyediakan program pensiun karyawan melalui pengaturan pensiun individu (IRA), program kontribusi pasti (DC), atau program imbalan pasti (DB). Anda dapat memilih untuk membantu karyawan Anda mengatur IRA mereka baik melalui pemotongan gaji atau pemotongan gaji ditambah kontribusi perusahaan. Anda dapat memilih untuk memberikan kontribusi tingkat gaji karyawan yang ditetapkan ke akun DC mereka, yang memberi mereka akumulasi kontribusi plus penghasilan dari kontribusi yang diinvestasikan ketika mereka pensiun. Anda juga dapat memilih untuk berkontribusi pada rencana DB karyawan Anda, yang menjanjikan manfaat tertentu ketika mereka mencapai usia pensiun. Program pensiun berbasis IRA bergantung pada jumlah karyawan Anda, bukan tipe organisasi bisnis Anda.