Aturan Pembayaran ESOP

ESOP, atau rencana kepemilikan saham karyawan, berfungsi sebagai program tabungan pensiun yang memungkinkan karyawan untuk membeli saham di perusahaan majikan mereka. Manfaat utama ESOP terletak pada bagaimana rencana memberikan karyawan kepemilikan saham di perusahaan, yang mendorong mereka untuk lebih berupaya dalam tugas-tugas pekerjaan mereka. Karyawan dan pengusaha harus memahami aturan yang mengatur pembayaran ESOP. Beberapa aturan ditetapkan oleh masing-masing rencana spesifik, dan beberapa ditentukan oleh hukum, menurut Pusat Kepemilikan Karyawan Nasional.

Aturan vesting

Setiap rencana ESOP memiliki aturan "vesting" tertentu, yang menentukan apakah karyawan memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam rencana tersebut dan sejauh mana. Menurut Pusat Kepemilikan Karyawan Nasional, jika karyawan yang memiliki hak karyawan penuh memiliki saldo lebih dari $ 5.000 dalam setiap rencana ESOP dan meninggalkan perusahaan dengan alasan apa pun, karyawan tersebut memiliki dua opsi. Karyawan dapat menerima pembayaran pada saldo, atau menunggu sampai distribusi wajib dimulai pada 1 April tahun pertama setelah karyawan mencapai usia 70 ½ tahun.

Distribusi Rencana

Sementara aturan mengenai distribusi dari akun ESOP pada usia pensiun cukup konsisten, aturan yang melibatkan distribusi sebelum usia pensiun dapat bervariasi dari rencana ke rencana, tetapi hanya dalam batasan hukum tertentu. Karyawan yang diberi hak dapat diizinkan untuk mengambil distribusi dari rencana ESOP dalam keadaan khusus selama mereka bekerja dengan perusahaan. Keadaan ini dapat mencakup masa kerja yang tetap, mencapai usia tertentu, atau kesulitan keuangan. Sebagian besar rencana mencegah karyawan yang tidak memiliki hak untuk mengambil distribusi dari akun ESOP, karena mereka belum memberikan kontribusi yang cukup untuk rencana tersebut.

Jadwal Pembayaran Pengakhiran

Jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan sebelum mencapai usia rencana ESOP menetapkan sebagai "Usia Pensiun Normal, " karyawan harus mulai menerima distribusi program dalam waktu enam tahun sejak posisi karyawan diberhentikan. Karyawan kemudian harus menerima distribusi selama lima tahun berikutnya, termasuk bunga yang masih harus dibayar. Jika perusahaan meminjam dana untuk membiayai pembelian saham, distribusi untuk karyawan yang diberhentikan harus dimulai tahun setelah tahun akuntansi di mana perusahaan melunasi pinjaman.

Kematian dan Penerima Manfaat

Jika karyawan karyawan meninggal saat masih bekerja, rencana ESOP menghadapi aturan pembayaran wajib kepada penerima manfaat karyawan, menurut Pusat Kepemilikan Karyawan Nasional. Jika rencana tersebut tidak memiliki pinjaman yang belum dibayar, penerima manfaat harus menerima pembayaran rencana mereka selambat-lambatnya pada tahun akuntansi setelah tahun di mana karyawan meninggal dunia. Jika rencana tersebut memiliki pinjaman yang belum dibayar, penerima manfaat harus menerima pembayaran penuh pada akhir tahun kalender dari ulang tahun kelima kematian karyawan.