Manfaat Karyawan dan Gaji Representatif Klien

Perwakilan tunjangan karyawan, juga dikenal sebagai spesialis tunjangan karyawan, merancang dan mengelola program tunjangan. Ini dapat mencakup asuransi kesehatan, 401 (k), atau cuti medis. Spesialis tunjangan karyawan harus mengikuti hukum negara bagian dan federal untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif. Mendapatkan kredensial sebagai spesialis tunjangan karyawan bersertifikat dapat membantu perwakilan tunjangan karyawan untuk maju secara profesional.

fitur

Spesialis tunjangan karyawan mendapatkan upah tahunan rata-rata $ 59.590 pada Mei 2010, menurut survei Statistik Pekerjaan Ketenagakerjaan Biro Statistik Tenaga Kerja. Gaji berkisar antara $ 35.670 hingga 10 persen terbawah hingga $ 88.770 untuk 10 persen teratas. Upah tahunan rata-rata untuk perwakilan tunjangan karyawan adalah $ 57.000. BLS menghitung upah tahunan rata-rata dengan mengalikan upah per jam rata-rata $ 28, 65 dengan 2.080, jumlah jam standar yang digunakan oleh karyawan penuh waktu.

Industri

Industri yang melaporkan tingkat pekerjaan tertinggi untuk spesialis tunjangan karyawan termasuk "manajemen perusahaan dan perusahaan, " pemerintah daerah dan negara bagian, operator asuransi, dan agen asuransi dan broker. Gaji di industri-industri tersebut berkisar dari $ 53.490 hingga $ 61.240. Industri yang membayar upah tahunan rata-rata tertinggi kepada perwakilan tunjangan karyawan adalah distribusi gas alam, sebesar $ 77.840.

Lokasi

Negara-negara bagian yang mempekerjakan spesialis manfaat karyawan dalam jumlah terbesar adalah California, New York, Texas, Pennsylvania dan Illinois. Gaji berkisar dari $ 58.570 di Pennsylvania hingga $ 65.910 di New York. BLS melaporkan bahwa District of Columbia membayar perwakilan tunjangan karyawan dengan upah tahunan rata-rata $ 72.450; Washington, Massachusetts, Delaware dan New York melengkapi lima negara bagian dengan bayaran tertinggi untuk pekerjaan ini. San Jose, California, adalah daerah metropolitan dengan bayaran tertinggi untuk analis tunjangan karyawan, dengan upah tahunan rata-rata $ 82.770.

Pertimbangan

Biro Statistik Tenaga Kerja memperkirakan bahwa pekerjaan untuk spesialis tunjangan karyawan akan tumbuh sebesar 24 persen hingga tahun 2018. Pertumbuhan lapangan kerja akan didorong oleh revisi undang-undang tentang bidang-bidang seperti upah dan perawatan kesehatan. BLS melaporkan bahwa karena tugas yang dilakukan oleh perwakilan tunjangan karyawan semakin outsourcing, akan ada lebih banyak permintaan untuk spesialis. Peluang akan menjadi yang terbaik untuk kandidat pekerjaan dengan gelar dalam sumber daya manusia atau hubungan kerja.

Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia

Manajer sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Pada akhirnya, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.