Efek Globalisasi di Tempat Kerja

Dampak penuh globalisasi di tempat kerja belum terealisasi, tetapi karena semakin banyak perusahaan merangkul tren ini dan menjadi lebih beragam, perubahan-perubahan tertentu muncul. Meskipun banyak dari perubahan ini baik, yang lain mungkin tidak positif. Pemilik usaha kecil belajar bahwa mereka harus mengadopsi kebijakan baru dan pedoman baru untuk mengikuti perubahan ini.

Peningkatan Keragaman Budaya

Ketika globalisasi menjadi lebih lazim, perusahaan menghadapi peningkatan keragaman budaya dalam angkatan kerja. Perubahan ini membutuhkan usaha kecil dan besar mengadopsi kebijakan dan pedoman baru untuk pekerja. Keragaman budaya yang meningkat ini juga telah menghasilkan banyak manfaat karena perusahaan memperoleh wawasan baru tentang budaya yang berbeda dari sudut pandang manajemen dan pemasaran.

Perubahan Penghasilan

Karena semakin banyak perusahaan memiliki akses ke perusahaan luar negeri yang menawarkan outsourcing, upah telah berubah bagi banyak pekerja. Dengan standar hidup yang lebih rendah, perusahaan dunia ketiga dapat menawarkan layanan mereka pada tingkat yang sangat berkurang dari mereka yang ada di negara-negara dengan standar hidup yang lebih tinggi. Ini telah mempengaruhi banyak pekerja di Amerika Serikat dan juga negara-negara besar lainnya karena semakin banyak perusahaan yang menerapkan tren outsourcing. Meskipun ini berarti margin keuntungan yang lebih besar bagi perusahaan, itu juga dapat menyebabkan berkurangnya potensi penghasilan bagi karyawan.

Pelatihan Pegawai

Keragaman budaya, agama dan etnis di tempat kerja menghadirkan kebutuhan akan lebih banyak pelatihan karyawan. Untuk melindungi perusahaan dan karyawan baru mereka dari diskriminasi, manajer harus menerapkan kebijakan dan menawarkan pelatihan kepada karyawan yang ada untuk memastikan semua orang dapat menerima satu sama lain. Hal ini telah menyebabkan apresiasi yang lebih besar terhadap budaya dan sudut pandang lain di beberapa perusahaan, sementara itu mengganggu beberapa karyawan yang lebih memilih lingkungan kerja yang kurang beragam secara budaya.

Peningkatan Standar

Perusahaan-perusahaan di negara asing, terutama di dunia ketiga, harus mengadopsi standar yang lebih Barat dalam hal memberikan keselamatan tempat kerja yang lebih baik dan meningkatkan standar kondisi tempat kerja. Ini secara langsung bermanfaat bagi karyawan yang sebelumnya mungkin bekerja dalam kondisi yang tidak aman atau tidak bersih. Sementara kondisi masih tetap buruk di beberapa daerah, peningkatan kekhawatiran atas keselamatan pekerja terlihat jelas, terutama di perusahaan besar. Selain itu, kekhawatiran akan pekerja anak telah meningkatkan kondisi pekerja muda di negara-negara miskin ini.

Kehilangan pekerjaan

Karena lebih banyak produk tersedia dengan harga lebih rendah dari pasar luar negeri, lebih sedikit produk yang sama dijual oleh perusahaan AS. Permintaan yang lebih rendah telah menyebabkan penurunan di bidang manufaktur, yang pada gilirannya telah mengakibatkan hilangnya pekerjaan di sektor manufaktur. Sebagian besar kerugiannya adalah hasil dari peningkatan perdagangan dengan China. Pasar yang paling terpengaruh adalah produsen elektronik, tekstil, pakaian dan furnitur.