Peraturan EEOC Terhadap Pelecehan Verbal dan Diskriminasi

Komisi Kesempatan Kerja Setara AS memberlakukan undang-undang anti-diskriminasi federal. Pelecehan verbal dapat menjadi bentuk diskriminasi karena menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Bentuk-bentuk diskriminasi lain termasuk mempekerjakan atau memecat berdasarkan keanggotaan dalam kelompok minoritas dan menggunakan status kelompok minoritas seseorang untuk melawannya dalam keputusan tentang tugas dan promosi pekerjaan. Jika Anda merasa telah didiskriminasi, EEOC menyelidiki klaim Anda dan menuntut atau mengotorisasi Anda untuk menuntut menggunakan pengacara Anda sendiri.

Keanggotaan Kelas yang Dilindungi

Undang-undang Federal mensyaratkan bahwa orang tidak boleh didiskriminasi berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, agama, kecacatan, asal kebangsaan, informasi genetik atau kehamilan. Agar memenuhi syarat untuk membuat pengaduan EEOC, diskriminasi harus sesuai dengan salah satu kategori ini. Diskriminasi berdasarkan orientasi seksual, misalnya, tidak diselidiki oleh EEOC, meskipun beberapa negara melarang diskriminasi tersebut. Diskriminasi harus secara wajar terkait dengan keanggotaan dalam kelas yang dilindungi, dan satu contoh kekejaman oleh bos umumnya tidak dianggap diskriminasi, bahkan jika itu diarahkan pada anggota kelas yang dilindungi.

Lingkungan Kerja yang Bermusuhan

Kekerasan verbal biasanya berada di bawah larangan lingkungan kerja yang bermusuhan dalam hukum federal. Jika seorang karyawan atau penyelia berulang kali menyalahgunakan anggota kelas yang dilindungi berdasarkan keanggotaannya di kelas itu, ini adalah diskriminasi. Bahkan jika penyalahgunaan tidak terjadi atas arahan perusahaan, bisnis Anda tetap dapat dimintai tanggung jawab jika tidak melakukan apa pun untuk menghentikan penyalahgunaan. Pelecehan verbal tidak harus terbuka. Misalnya, membuat lelucon tentang wanita dalam olahraga bisa menjadi bentuk diskriminasi bahkan jika seorang karyawan tidak pernah secara langsung menghina kompetensi individu karyawan.

Diskriminasi Lainnya

Bentuk-bentuk diskriminasi lain termasuk pelecehan seksual, yang terjadi ketika bisnis menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan dan seksual atau ketika mereka menuntut bantuan seksual dari karyawan. Undang-undang Federal juga mewajibkan pengusaha untuk membuat akomodasi yang wajar bagi penyandang cacat, agar kehamilan tidak dipertimbangkan dalam keputusan tentang perekrutan dan pemecatan dan bahwa pengusaha mengambil tindakan yang wajar untuk mencegah diskriminasi. Jika seorang majikan tidak pernah mempekerjakan seorang manajer wanita, ini mungkin diskriminasi bahkan jika majikan itu tidak sengaja melakukan diskriminasi.

Keluhan EEOC

Beberapa majikan dibebaskan dari pengawasan EEOC. Secara umum, bisnis Anda harus memiliki lebih dari 15 karyawan. Jika seorang karyawan menuduh bisnis Anda telah mendiskriminasikannya, ia akan memiliki jangka waktu tertentu - biasanya 180 hari - di mana ia dapat mengajukan keluhan. EEOC akan menerima pengaduannya atau menolak untuk menuntut atas namanya. Jika EEOC menolak untuk menuntut, ia dapat menyewa pengacaranya sendiri. Merupakan pelanggaran sipil untuk memecat, menurunkan, atau membalas terhadap karyawan yang mengajukan keluhan dengan EEOC.