Kontrak Kerja DIY

Siapa pun dapat masuk ke dalam kontrak dengan pengecualian orang-orang yang kapasitasnya berkurang atau tidak bisa mengendalikan kemampuan mental mereka, serta penjahat dan anak di bawah umur tertentu.

Untuk kontrak yang sah dan mengikat, itu harus mengandung tiga elemen dasar.

Consent: All parties must mutually consent or agree to enter into a contract. Object: The contract should specify the requirements of all parties. That is what is expected from the employee as well as what the employee can expect from the company. Consideration: An outline of what benefits will be derived by each party.

Membangun Kontrak

Kontrak dirancang untuk melindungi hak-hak kedua belah pihak. Mereka membutuhkan tiga elemen dasar dari persetujuan, objek dan pertimbangan. Kedua belah pihak menandatangani mereka. Penasihat hukum harus meninjau kontrak kerja untuk memastikan kepatuhan mereka dengan hukum yang berlaku. Kata-kata yang digunakan dalam kontrak tingkat eksekutif mungkin berbeda dari yang lain karena mereka mungkin memiliki akses ke informasi perusahaan dan karyawan. Selain itu, undang-undang lokal, negara bagian dan federal tertentu perlu dipertimbangkan ketika kontrak kerja sedang dalam tahap pengembangan, karena undang-undang tersebut dapat sangat bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain.

Kontrak kerja harus mencantumkan bagaimana karyawan akan dibayar. Mereka harus menunjukkan apakah kompensasi dihasilkan dari tingkat kinerja atau memenuhi kuota tertentu. Ketentuan harus ditentukan dalam kata-kata kontrak. Masukkan konsekuensi atas kegagalan memenuhi standar kinerja yang disyaratkan. Seharusnya juga ada klausul "Non-Disclosure" atau "Non-Compete" untuk melindungi rahasia dagang jika terjadi pemutusan hubungan kerja.

Departemen Tenaga Kerja AS telah menjabarkan pedoman khusus untuk undang-undang tentang hubungan antara pengusaha dan karyawan mereka. Informasi ini harus ditinjau sebelum mengembangkan kontrak kerja yang legal dan mengikat.

Ketentuan kontrak dapat berbeda tergantung pada posisi yang akan diambil karyawan. Sebagai contoh, seorang eksekutif mungkin memerlukan kontrak yang didasarkan pada kinerjanya dan jenis kompensasi yang akan ia terima, seperti opsi saham dan bonus. Namun, kontrak manajemen tingkat menengah dapat lebih berkonsentrasi pada kinerja tugas dan kerahasiaan yang akan mencakup klausul yang membuat karyawan tidak mau mentransfer informasi kepada pesaing yang sifatnya eksklusif.

Berikut ini adalah contoh ketentuan yang akan dimasukkan dalam kontrak kerja mandiri:

Dasar-dasar perjanjian - yang menyatakan bahwa majikan setuju untuk mempekerjakan dan karyawan setuju untuk bekerja atau memberikan layanan untuk majikan.
Deskripsi tugas dan tanggung jawab karyawan kepada majikan.
Tingkat kompetensi yang harus ditunjukkan dalam pelaksanaan tugas bersama dengan lokasi di mana tugas tersebut akan dilakukan. Ini dapat mencakup ketentuan yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah.