Apakah Upah Dibayar untuk Tenaga Sementara merupakan Biaya Variabel?

Manajer dan pengusaha membutuhkan karyawan yang dapat diandalkan untuk mempertahankan tingkat produktivitas. Mempekerjakan staf permanen menambah biaya yang harus ditemui perusahaan secara teratur. Dalam upaya mengelola pengeluaran dan meningkatkan produktivitas, beberapa pengusaha mempekerjakan pegawai sementara. Mempekerjakan staf sementara atau sesuai kebutuhan menciptakan biaya variabel, yang mungkin cocok dengan anggaran perusahaan.

Definisi Biaya Variabel

Biaya variabel adalah biaya yang dapat berubah atau berfluktuasi sesuai dengan kinerja perusahaan. Pengusaha memiliki ukuran kendali atas biaya variabel, karena mereka dapat mengurangi area tertentu untuk mengurangi overhead jika penjualan perusahaan menurun. Ini berbeda dari biaya tetap, seperti pembayaran sewa dan hutang, yang telah ditentukan sebelumnya dan tetap sama dari bulan ke bulan.

Personil dan Biaya

Pengusaha dapat mempekerjakan karyawan dalam dua kategori utama: permanen atau sementara. Mempekerjakan karyawan tetap menambah beban keuangan perusahaan dan menciptakan biaya bulanan yang tetap. Biaya tetap dengan pekerja tetap termasuk gaji, pajak pengangguran, iuran pensiun dan asuransi kesehatan. Yang sebaliknya berlaku dengan personel sementara. Perusahaan mempekerjakan tenaga sementara untuk beberapa hari atau minggu. Biaya tenaga kerja yang terkait dengan jenis karyawan ini bersifat jangka pendek dan seringkali berfluktuasi sesuai dengan permintaan produksi, sehingga menciptakan biaya variabel.

Manfaat Personil Sementara

Pekerja sementara bermanfaat ketika bisnis melambat dan penjualan menurun. Sebuah perusahaan mungkin memerlukan staf tambahan untuk membantu dengan periode beban kerja puncak, tetapi mempekerjakan karyawan permanen tambahan dapat menciptakan tanggung jawab ketika produksi dan penjualan melambat, yang mengakibatkan PHK di masa depan. Personil sementara mengerti bahwa waktu mereka dengan perusahaan terbatas. Mereka dapat melompat dan membantu ketika permintaan tinggi, sehingga memungkinkan perusahaan untuk menyelesaikan kebutuhan perekrutan langsung mereka tanpa bergantung pada staf permanen.

Pertimbangan

Mempekerjakan pekerja sementara juga memberi pengusaha kesempatan untuk "menguji" calon pekerjaan sebelum menawarkan mereka pekerjaan penuh waktu atau permanen. Ada biaya yang terkait dengan perekrutan dan pelatihan personil, dan beberapa perusahaan mengalami turnover tinggi. Perusahaan dapat mempekerjakan pekerja sementara untuk membantu ketika ada tumpukan pekerjaan, dan kemudian menawarkan posisi permanen kepada individu yang berkualifikasi karena situasi keuangan perusahaan dapat mendukung tambahan biaya tetap.