Tentang Pembalasan Karyawan

Pembalasan di tempat kerja tidak biasa, dan dapat menimbulkan konsekuensi bagi pengusaha dan karyawan, mulai dari pemutusan hubungan kerja hingga tindakan hukum. Ini adalah situasi negatif di mana satu pihak hampir selalu terpengaruh dengan cara tertentu. Meskipun tidak selalu mungkin untuk mencegah pembalasan karyawan, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mengurangi kejadian pembalasan di tempat bisnis Anda.

Definisi

Pembalasan karyawan adalah ketika karier pekerja terpengaruh secara negatif karena majikan ingin membalasnya dengan alasan profesional atau pribadi. Sebaliknya, karyawan juga dapat membalas terhadap atasan dan atasan mereka. Dalam hal ini, karyawan akan kembali ke majikan mereka untuk tindakan yang adil, seperti penangguhan yang dijamin, pemecatan, atau pencabutan tunjangan yang tidak harus disediakan oleh pemberi kerja secara hukum.

Bentuk Pembalasan

Pembalasan oleh karyawan dapat datang dalam berbagai bentuk, termasuk menulis ulasan negatif tentang majikan mereka di Internet, mengajukan gugatan hukum, pergi ke media dengan harapan mendapatkan liputan pers negatif dari majikan mereka atau mengajukan klaim dengan badan pengatur.

Ketika pengusaha membalas karyawan, mereka biasanya melakukannya dengan memecat, menangguhkan, atau menilai kinerja karyawan secara negatif. Sayangnya, kecuali jika seorang karyawan dapat memberikan bukti kuat bahwa ia sedang dibalas, majikan dapat melakukannya - hal ini sering terjadi, karena karyawanlah yang membuktikan bahwa ia bersalah.

Penyebab

Ketidaksetujuan kepribadian, insiden di luar tempat kerja dan hubungan pribadi dapat menyebabkan pembalasan oleh karyawan. Sebagai contoh, jika seorang karyawan berpacaran dengan atasannya tetapi atasannya diperintahkan oleh atasannya untuk memecat karyawan itu karena mencuri, karyawan yang dipecat itu kemudian membalas. Meskipun pemecatannya akan adil, ia mungkin ingin melukai karier pasangannya karena menempatkan pekerjaannya di atas hubungan mereka.

Pembalasan oleh majikan bisa juga karena alasan pribadi, tetapi seringkali karena seorang karyawan merusak reputasi bisnis dengan cara tertentu. Sebagai contoh, misalkan seorang karyawan yang bekerja di perusahaan konstruksi memperhatikan adanya bahaya di lokasi kerja dan melaporkannya kepada pemilik perusahaan. Ketika pemilik mengabaikan karyawan, ia kemudian mengajukan keluhan dengan Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) dan memberitahu koran lokalnya. Ketika OSHA menginvestigasi dan mendapati perusahaan dalam pelanggaran, pemilik kemudian memecat karyawan yang mengajukan klaim karena harus membayar denda besar dan menerima pers yang buruk. Majikan dalam contoh ini salah karena menyediakan lingkungan kerja yang tidak aman dan memecat karyawan tanpa alasan yang adil.

Legalitas

Majikan tidak dapat secara sah membalas terhadap karyawan yang memilih untuk menggunakan haknya yang dilindungi. Misalnya, anggap karyawan Anda merasa dia didiskriminasi karena jenis kelaminnya, yang melanggar hukum. Ketika dia gagal mendapatkan tindakan yang memuaskan setelah pergi ke atasan dan sumber daya manusianya, dia mengajukan pengaduan ke Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Anda tidak dapat memecat atau mendisiplinkan dia dalam hal ini karena dia mengajukan keluhan - untuk melakukannya adalah haknya. Meskipun Anda dapat mendisiplinkan karyawan karena alasan lain, seperti kinerja yang buruk, Anda harus melakukannya hanya jika diperlukan dan memiliki bukti untuk mendukung tindakan Anda; jika tidak, Anda membuka diri terhadap tuntutan hukum.

Pencegahan

Dalam contoh di atas, memecat seorang karyawan karena menggunakan hak-haknya yang dilindungi akan menghasilkan lebih banyak masalah daripada yang diperlukan untuk perusahaan Anda dan karyawan tersebut. Salah satu cara terbaik untuk mencegah pembalasan karyawan adalah tidak terlibat di dalamnya. Hanya karena Anda adalah bos dan Anda dapat melakukan sesuatu untuk menyakiti karyawan Anda tidak berarti Anda harus melakukannya, atau itu legal.

Di sisi lain, karyawan yang secara pribadi tidak menyukai atasan mereka mungkin membalas terhadap mereka, yang pada gilirannya akan merugikan bisnis Anda. Ketika datang untuk mencegah pembalasan oleh karyawan, pastikan tempat kerja Anda tidak bermusuhan. Tidak masalah bagi rekan kerja untuk bergaul dan bersosialisasi, terutama pada waktu mereka sendiri, tetapi ketika hubungan pribadi itu berubah suram dan mengganggu bisnis, Anda dapat masuk dan menuntut profesionalisme. Dorong semua karyawan untuk melupakan perasaan pribadi dan sikap negatif mereka saat bekerja agar hal-hal ini tidak mengganggu tugas pekerjaan mereka.