Contoh Kekuatan untuk Penilaian Kinerja

Pengawas mengidentifikasi kekuatan karyawan dengan membandingkan standar kinerja dengan cara karyawan melakukan tugas dan tugasnya. Kekuatan yang layak dinilai oleh kinerja meliputi keterampilan kerja, kemampuan, dan karakteristik. Mengidentifikasi kekuatan hanyalah awal. Ketika penyelia mengidentifikasi kekuatan karyawan, karyawan belajar tentang area di mana mereka unggul dan lebih banyak tentang area di mana mereka dapat meningkatkan kinerja.

Keterampilan dan Keahlian

Kemahiran pekerjaan jelas merupakan kekuatan penting yang layak disebut dalam penilaian kinerja. Karyawan dengan keterampilan atau kecakapan kerja yang sangat baik menunjukkan keahlian mereka dalam melakukan aspek fungsional dari pekerjaan mereka. Asisten administrasi, misalnya, harus mahir dengan program kantor dan aplikasi perangkat lunak untuk memberikan dukungan kepada manajer dan direktur. Contoh dari keahlian perawat terdaftar adalah penguasaan prosedur klinis.

Etika dan Integritas

Karakteristik pribadi seperti etos kerja, etika bisnis, dan integritas adalah kekuatan yang diukur dalam penilaian kinerja. Meskipun pengukuran kuantitatif karakteristik pribadi sulit, pengukuran aktual berasal dari evaluasi rekan dan umpan balik pelanggan. Karyawan yang menunjukkan integritas tingkat tinggi biasanya mudah mendapatkan kepercayaan orang lain - apakah mereka rekan kerja atau kontak eksternal seperti klien, pelanggan, atau kolega di luar tempat kerja.

Pengetahuan kerja

Pengetahuan pekerjaan adalah ukuran yang berbeda dari keterampilan kerja. Pengetahuan pekerjaan menuntut pemahaman praktik yang terkait dengan kinerja keseluruhan dan bagaimana dan kapan menerapkan praktik, aturan, atau peraturan tertentu. Seorang manajer sumber daya manusia menunjukkan kekuatan di bidang pengetahuan pekerjaan dengan merangkul praktik terbaik sumber daya manusia yang tepat, memahami tren ketenagakerjaan dan menerapkan hukum ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan dalam situasi kerja. Pengetahuan pekerjaan mensyaratkan bahwa seorang karyawan tetap mengikuti berita yang memengaruhi profesinya dan kariernya, yang menunjukkan upaya membangun reputasinya serta kontribusi kepada majikannya.

Hati nurani

Karyawan yang peduli memperhatikan kualitas pekerjaan dan kepuasan pelanggan. Mereka mendemonstrasikan ini dengan memastikan setiap langkah yang mereka ambil selama proyek ditugaskan dilakukan dengan cara yang tepat dan akan menghasilkan hasil terbaik. Misalnya, seorang karyawan penjualan menindaklanjuti dengan panggilan ke klien setelah setiap penjualan untuk menentukan apakah pelanggan puas dengan produk atau layanan.

Komitmen

Ada beberapa cara yang dapat ditunjukkan seorang karyawan. Dua cara populer termasuk tetap dengan perusahaan selama masa-masa sulit dan membangun catatan panjang kesuksesan saat bersama perusahaan. Perusahaan dalam tahap pertumbuhan sangat bergantung pada karyawan yang berkomitmen pada organisasi. Bahkan, pertumbuhan perusahaan tergantung pada karyawan yang mampu memvisualisasikan keberhasilannya dan menggunakan bakat mereka untuk membantu mencapai kesuksesan profesional mereka sendiri serta tujuan perusahaan.