Tentang Hukum Perburuhan Karyawan

Pemilik dan manajer bisnis kecil perlu memperhitungkan hak-hak karyawan di bawah berbagai undang-undang ketenagakerjaan untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang yang diamanatkan oleh federal dan negara. Berbagai undang-undang perburuhan karyawan mencakup berbagai topik yang terkait dengan pekerjaan, termasuk upah, pensiun, dan pemutusan hubungan kerja. Memahami alasan di balik undang-undang ketenagakerjaan dan kemungkinan hukuman yang terkait dengan ketidakpatuhan dapat membantu bisnis kecil mempertahankan reputasi yang kuat untuk perlindungan hak-hak karyawan.

Tujuan

Masa pergolakan dalam sejarah menyebabkan penerapan banyak undang-undang perburuhan karyawan, yang bertindak untuk melindungi karyawan dari kondisi kerja yang tidak aman dan menetapkan standar minimum untuk perawatan yang tepat. Kasus-kasus mulai dari pelanggaran pekerja anak dan perbudakan hingga hak dan keluhan serikat pekerja membantu membentuk kerangka kerja untuk adopsi undang-undang dan peraturan saat ini. Undang-undang perburuhan karyawan memberikan kompas moral dan hukum bagi pemilik bisnis, karyawan, dan kontraktor. Menavigasi berbagai pedoman dan manfaat seringkali dapat sesederhana melakukan hal yang benar dan mengikuti standar moral dan etika yang diperjuangkan oleh generasi sebelumnya.

Hukum Utama

Fair Standards Standards Act (FLSA) mencakup peraturan yang berkaitan dengan upah minimum, pencatatan dan perlindungan pekerja anak. Undang-undang ini berlaku untuk sebagian besar pengusaha publik dan swasta dan juga memberlakukan persyaratan upah lembur, menetapkan upah lembur sebesar 1-1 / 2 kali upah normal untuk jam kerja yang melebihi 40 per minggu. Undang-undang upah minimum Texas mengikuti pedoman federal yang ditetapkan oleh FLSA sebagaimana ditunjukkan oleh Undang-Undang Upah Minimum Texas. Undang-undang tambahan yang membawa pertanggungan luas mencakup Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, yang memberikan cuti selama 12 minggu untuk tujuan medis tertutup, dan undang-undang Kesempatan Kerja yang Setara, yang melarang diskriminasi karena faktor termasuk jenis kelamin, ras atau agama.

Pemenuhan

Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat bertugas menegakkan dan menyediakan materi kepatuhan untuk undang-undang yang terkait dengan hak dan perlindungan karyawan. Hukuman perdata dan pidana merupakan konsekuensi keuangan nyata bagi bisnis yang tidak mematuhi dan mendukung undang-undang perburuhan federal dan negara bagian. Kepatuhan termasuk menegakkan dan mengikuti hukum yang ditetapkan oleh lembaga federal dan negara bagian. Ini juga mensyaratkan pengeposan poster informatif yang tepat mengenai undang-undang seputar upah minimum, cuti medis, dan topik lain yang sesuai dengan industri sebagaimana ditentukan oleh Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.