Tentang Kasus Pengakhiran yang Salah

Di Amerika Serikat, pengusaha dan karyawan biasanya memegang hak untuk mengakhiri hubungan karyawan-majikan kapan pun mereka mau. Namun, beberapa undang-undang negara bagian dan federal mencegah majikan memecat seseorang berdasarkan alasan tertentu, seperti balas dendam. Usaha kecil harus memastikan mereka tahu bahwa mereka memecat seorang karyawan karena alasan hukum atau menghadapi kemungkinan tuntutan hukum untuk pemutusan hubungan kerja yang salah.

Sejarah

Untuk sebagian besar sejarah Amerika Serikat, kasus penghentian yang salah hampir tidak pernah terjadi, menurut James Morgan dalam artikel Jurnal Manajemen Usaha Kecil 1992. Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional tahun 1935 adalah salah satu undang-undang federal pertama yang memasukkan ketentuan untuk memecat seseorang tanpa alasan yang adil. Undang-Undang Hak Sipil tahun 1965 membuat seseorang menembak berdasarkan ras atau keyakinan.

fitur

Sebagian besar kasus penghentian yang salah melibatkan kurangnya bukti dokumenter tentang tindakan disipliner, menurut LawFirms.com. Pengusaha sering menggunakan istilah yang tidak jelas seperti "karyawan bermasalah" tanpa memiliki bukti untuk mengkonfirmasi tuduhan tersebut. Kasus pemutusan hubungan kerja yang salah juga dapat melibatkan diskriminasi sebagaimana dibuktikan oleh pemberi kerja yang mengajukan pertanyaan tentang profil demografis seseorang - terutama ketika pertanyaan-pertanyaan ini dekat dengan periode waktu pemutusan hubungan kerja.

At-Will States

Beberapa negara memiliki undang-undang yang menyatakan bahwa semua karyawan bekerja "sesuka hati, " menurut LawFirms. Di negara bagian atas kehendak, penghentian tidak pernah dianggap penghentian yang salah kecuali jika penghentian tersebut melibatkan diskriminasi. Kasus di negara bagian akan tergantung pada rincian penembakan. Mengakhiri minoritas, misalnya, mungkin terlihat mencurigakan jika tidak ada karyawan lain, atau hanya beberapa, yang dipecat pada saat yang sama, tetapi kurang jika perusahaan memecat lusinan sekaligus.

Kebijakan publik

Tidak peduli apa pun keadaannya, karyawan hampir selalu memiliki kasus penghentian salah yang sah ketika itu melibatkan pelanggaran kebijakan publik, menurut Nolo. Pelanggaran kasus-kasus kebijakan publik adalah kasus-kasus di mana majikan mendorong seorang karyawan untuk melanggar hukum untuk mempertahankan pekerjaannya atau memberhentikan seorang karyawan karena ia menggunakan hak-haknya, seperti memberikan suara dalam pemilihan pemerintah.

Pencegahan / Solusi

D&B Small Business Solutions merekomendasikan agar usaha kecil menyimpan catatan terperinci tentang karyawan yang menunjukkan kinerja yang buruk sebelum memecat mereka. Sejarah penilaian di bawah standar, misalnya, dapat membuktikan kinerja yang buruk.