Hukum Investigasi Tempat Kerja

Pengusaha dan pemerintah terlibat dalam berbagai investigasi di tempat kerja. Menurut Background Profiles, sekitar 30 persen resume berisi tanggal mulai yang salah dan informasi palsu lainnya. Tujuan investigasi adalah untuk memperoleh informasi yang benar tentang karyawan atau mengungkap pelanggaran hukum dan pelanggaran lainnya oleh majikan.

Investigasi Keselamatan

Undang-undang federal mengizinkan pekerja untuk melaporkan kondisi kerja yang tidak aman ke pemerintah federal, yang memulai penyelidikan, menurut Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, atau OSHA. OSHA menangani pelanggaran keselamatan dengan sangat serius sehingga menentukan delapan alasan mengapa pekerja dapat meminta penyelidikan di tempat kerja, termasuk kurangnya respons dari pemberi kerja setelah penyelidikan telepon OSHA awal dan kurangnya peralatan keselamatan. Pekerja mengajukan pelanggaran dalam permintaan tertulis ke kantor OSHA regional. OSHA dapat melakukan penyelidikan melalui telepon atau faks terlebih dahulu sebelum melakukan inspeksi fisik.

Investigator Pihak Ketiga

Berkat berlalunya Undang-Undang Transaksi Kredit yang Adil dan Akurat tahun 2003, bisnis dapat menggunakan perusahaan pihak ketiga untuk menyelidiki karyawan yang diduga melakukan pelanggaran, menurut Sure-Hire Employer Solutions. Undang-undang memungkinkan investigasi untuk dimulai tanpa pemberi kerja mengungkapkannya kepada karyawan yang dicurigai. Pelanggaran didefinisikan sebagai melanggar hukum dan peraturan perusahaan yang dinyatakan dengan jelas. Laporan harus dijaga kerahasiaannya, yang berarti hanya agensi pihak ketiga dan perusahaan yang memesan laporan yang dapat melihatnya.

Investigasi Kredit

Pengusaha dapat memeriksa sejarah kredit potensial karyawan untuk melihat bagaimana mereka menangani keuangan, sesuai dengan Skor Kredit. Sejarah kredit berisi informasi seperti keterlambatan pembayaran pinjaman dan batas kartu kredit. Menurut Privacy Rights Clearinghouse, sebuah perusahaan memulai penyelidikan setelah menerima persetujuan tertulis dari pemohon. Jika riwayat pelamar berisi informasi, seperti kebangkrutan, yang menyebabkan pelamar dilewati, perusahaan harus mengirimkan pemberitahuan kepada pelamar tentang fakta ini.

Investigasi Pengujian Narkoba

Departemen Tenaga Kerja merekomendasikan agar pengusaha memiliki kebijakan tertulis yang jelas tentang narkoba dan alkohol yang mudah diakses karyawan. Pengujian narkoba legal untuk bisnis swasta dan pemerintah. Departemen pemerintah mengikuti pedoman federal yang rumit yang menetapkan siapa yang memenuhi syarat untuk menguji karyawan. Perusahaan swasta tidak perlu mengikuti aturan ini. Menguji urin adalah metode yang umum; majikan biasanya menyaring narkoba dan alkohol ilegal. Pengusaha dapat menguji pelamar sebelum mereka dipekerjakan secara formal atau melakukan pengujian acak setelah orang dipekerjakan.