Cara Membebaskan Diri Dari Situasi Sulit di Tempat Kerja

Ketika Anda memiliki bisnis dan menjadi bos, situasi di tempat kerja dapat memunculkan yang menempatkan Anda di tempat yang sulit. Menjadi bos dapat membuat mereka semakin sulit karena semua orang mencari bimbingan dan petunjuk tentang apa yang harus dilakukan selanjutnya. Anda tidak hanya perlu melepaskan diri; terkadang Anda harus melepaskan karyawan Anda juga. Jika tidak, moral kerja dapat tenggelam, yang mengakibatkan masalah bagi bisnis Anda dan hilangnya produktivitas.

Jujur

Ketika masalah muncul di tempat kerja, berusaha menyembunyikannya dari karyawan Anda mungkin kontraproduktif. Mereka mungkin sudah mengetahuinya atau mereka merasakannya. Masalahnya bisa menjadi lebih buruk jika staf Anda merasa Anda tidak jujur ​​kepada mereka tentang hal itu. Jika pemasok tiba-tiba memotong Anda atau Anda kehilangan klien besar, beri tahu pekerja Anda dan beri tahu mereka apa yang Anda hadapi. Mereka mungkin bekerja sama untuk membantu Anda menemukan solusi. Ini demi kepentingan terbaik mereka, karena kesulitan dan kemalangan Anda mungkin memengaruhi gaji mereka.

Bagikan Pengambilan Keputusan

Jika situasi Anda melibatkan keputusan yang berat yang akan memengaruhi seluruh staf Anda, membawa karyawan Anda tentang masalah ini dapat membantu. Jika Anda berpikir untuk mengambil pasangan dan dia adalah orang yang pernah berinteraksi dengan karyawan Anda sebelumnya, hubungi rapat dan biarkan semua orang menyatakan pendapat mereka. Anda masih bos; Anda dapat mengabaikan rekomendasi mereka. Namun, jika keputusan akhir Anda memengaruhi semangat semua orang dan tempat kerja, Anda mungkin dapat menghindari situasi yang sulit jika Anda mengatasi masalah potensial sebelumnya.

Tetapkan Aturan yang Jelas

Situasi sulit menjadi lebih buruk ketika Anda tidak memiliki aturan yang jelas dan mengatur untuk menghadapinya. Jika tempat kerja Anda sebagian besar terdiri dari wanita dan Anda mempekerjakan seorang pria yang melecehkan mereka secara seksual, Anda mungkin memiliki seorang karyawan pemberontakan di tangan Anda jika Anda tidak memiliki protokol untuk mengatasi masalah seperti itu. Anda dapat menghindari ini jika Anda memperjelas perilaku seperti apa yang Anda harapkan dari karyawan saat Anda mempekerjakan mereka, dan waspada terhadap pelanggaran sehingga Anda dapat menangkapnya lebih awal. Kegagalan itu, membuat aturan terlambat lebih baik daripada tidak membuat mereka sama sekali. Tetapkan kode perilaku di tempat dan sertakan sistem untuk keluhan jika seorang karyawan merasa bahwa orang lain telah melanggar aturan. Anda masih harus menindaklanjuti keluhan tersebut. Namun, sistem seperti itu mungkin meredakan situasi sampai batas tertentu jika karyawan Anda yang lain merasa diberdayakan.

Menghilangkan Karyawan yang Sulit

Terkadang satu-satunya cara untuk keluar dari situasi di tempat kerja yang sulit adalah menghilangkan masalahnya, bukan diri sendiri. Jika seorang karyawan menyebabkan begitu banyak kesulitan di tempat kerja Anda sehingga menimbulkan gangguan yang meluas, Anda mungkin tidak punya pilihan lain selain menghentikan pekerjaannya. Lindungi diri Anda dari potensi tuntutan hukum dengan menyimpan catatan pelanggarannya. Ini lebih mudah jika Anda sudah mengatur sistem pengaduan; keluhan karyawan lain akan menunjukkan pola perilaku buruk. Bertindak cepat untuk memecatnya daripada membiarkan situasi memburuk. CBS Money Watch menyarankan untuk bertemu dengannya dan memecatnya ketika karyawan lain keluar untuk makan siang atau istirahat. Jika ada keributan, itu tidak akan mengganggu produktivitas selama sisa hari itu jika hanya sedikit karyawan yang menyaksikannya.