Hukum Pengakhiran Pekerjaan EEOC

Equal Employment Opportunity Commission adalah agen yang ditugasi menegakkan undang-undang anti-diskriminasi sesuai dengan undang-undang, termasuk Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Menurut EEOC, undang-undang anti-diskriminasi yang diberlakukan berlaku untuk usaha kecil milik pribadi dengan tenaga kerja 15 karyawan atau lebih. Hukum yang dimaksudkan untuk mencegah diskriminasi berdasarkan usia berlaku untuk bisnis milik pribadi dengan 20 karyawan atau lebih.

UU Hak Sipil

EEOC memberlakukan ketentuan khusus Undang-Undang Hak Sipil - Judul VII, khususnya. Judul VII menyatakan bahwa pengusaha tidak dapat membedakan berdasarkan asal, ras, agama, jenis kelamin, warna kulit saat ini atau calon karyawan. Secara umum, ini berlaku untuk pemilik usaha kecil dengan staf yang terdiri dari 15 karyawan atau lebih. Ini berarti bahwa jika pemilik usaha kecil memiliki kurang dari 15 karyawan, seorang calon karyawan yang ditolak bekerja akan mengalami kesulitan menuntut diskriminasi berdasarkan asal kebangsaan, ras, agama, jenis kelamin atau warna kulitnya. Peraturan tersebut mengakui bahwa lebih mudah bagi pengusaha dengan tenaga kerja yang lebih besar untuk mempromosikan keragaman di tempat kerja.

Diskriminasi Kehamilan

Undang-undang Diskriminasi Kehamilan juga ditegakkan oleh EEOC. Tindakan ini membuatnya melanggar hukum bagi majikan tertentu untuk memecat karyawan karena persalinan, kehamilan atau kondisi akibat dari kehamilan. Undang-undang Diskriminasi Kehamilan juga melarang bagi pengusaha tertentu untuk melakukan pembalasan terhadap karyawan yang mengajukan gugatan diskriminasi atau secara aktif berpartisipasi dalam penyelidikan diskriminasi. Tindakan itu membuatnya ilegal bagi majikan untuk membalas terhadap karyawan yang hamil yang hanya mengeluh didiskriminasi.

Diskriminasi usia

Calon atau karyawan saat ini yang berusia setidaknya 40 tahun dilindungi oleh EEOC, sesuai dengan Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Undang-undang tersebut menetapkan bahwa majikan melanggar hukum untuk memihak karyawan yang berusia di bawah 40 tahun. Namun, pemberi kerja dapat secara hukum memihak pada karyawan yang setidaknya berusia 40 tahun di atas karyawan yang usianya sama atau lebih muda.

Cacat

EEOC juga bertanggung jawab untuk menegakkan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika. Undang-undang ini menetapkan bahwa warga negara yang dianggap cacat secara hukum tidak dapat dicegah untuk mendapatkan pekerjaan berdasarkan disabilitas. Undang-undang tersebut juga menyatakan bahwa pengusaha harus menyediakan akomodasi yang wajar bagi calon dan karyawan saat ini yang dapat melakukan fungsi-fungsi penting pekerjaan. Akomodasi yang wajar dapat mencakup modifikasi peralatan atau restrukturisasi pekerjaan.