Apa Diskriminasi Dominasi di Tempat Kerja untuk Wanita?

Menurut teori dominasi sosial, ada tiga faktor utama yang menentukan sistem berbasis kelompok: usia, jenis kelamin dan perbedaan kelompok yang sewenang-wenang seperti ras dan kelas sosial. Dominasi sosial berdasarkan gender menyebabkan pengusaha mendiskriminasi perempuan di tempat kerja. Ini menciptakan konstruksi sosial hierarkis yang menguntungkan laki-laki dan, jika dibiarkan tidak tertandingi, melanggengkan budaya diskriminasi terhadap perempuan.

Bayar lebih rendah

Menurut sebuah survei tahun 2009 oleh Biro Statistik Tenaga Kerja, pendapatan rata-rata untuk wanita adalah 78, 2 persen dari pendapatan pria, kenaikan kecil dari 77, 7 persen pada 2008. Menurut laporan yang sama, di semua 50 negara bagian, upah rata-rata untuk wanita adalah lebih rendah dari pada pria. Satu-satunya pengecualian adalah Puerto Rico, di mana penghasilan wanita lebih tinggi dari pendapatan pria.

Posisi Manajerial

Aspek lain di mana diskriminasi dominasi gender terlihat jelas di tempat kerja adalah jenis pekerjaan yang dimiliki perempuan. Menurut sebuah laporan oleh Kantor Akuntabilitas Pemerintah Amerika Serikat, 49 persen pekerja di posisi non-manajerial adalah perempuan, sementara hanya 40 persen manajer yang perempuan. Seperti yang ditunjukkan dalam laporan yang sama, ini merupakan peningkatan sederhana dari angka 2000 untuk perempuan: 49 persen non-manajer dan 39 persen manajer.

Kehamilan

Pemecatan yang tidak adil karena kehamilan adalah jenis diskriminasi lain yang lazim di tempat kerja. Menurut sebuah laporan oleh USA Today, jumlah perempuan yang mengeluh didiskriminasi karena hamil meningkat bahkan ketika tingkat kelahiran menurun. Jenis diskriminasi ini termasuk memecat pekerja perempuan yang menjadi hamil atau bahkan mendorong perempuan hamil untuk mengakhiri kehamilan mereka. mempertahankan pekerjaan mereka.

Teori Sameness-Perbedaan

Teori kesamaan-perbedaan mendasarkan perlakuan perempuan pada persamaan atau perbedaan mereka dengan laki-laki. Misalnya, perempuan berhak atas upah yang sama karena kesamaan mereka dengan laki-laki, tetapi juga berhak atas hak cuti hamil karena perbedaan biologis mereka, yang menciptakan semacam paradoks filosofis. Menurut beberapa cendekiawan, seperti Catherine Mackinnon, pandangan ini sering membantu pria lebih daripada wanita dan menyulitkan wanita untuk berargumentasi tentang perlakuan khusus jika standar yang diterapkan adalah kesetaraan antar gender. Pendekatan alternatif, diperjuangkan oleh Mackinnon, adalah pendekatan dominasi, di mana standarnya adalah untuk tidak mengizinkan pelecehan wanita berdasarkan gender mereka.