Jenis Penyelesaian Penghargaan Comp Comp Pekerja

Jika salah satu karyawan perusahaan Anda terluka saat bekerja, asuransi kompensasi pekerja Anda dapat membayar penyelesaian untuk menggantinya dengan biaya medis, cedera, dan kehilangan upah. Penyelesaian dapat dibayarkan segera jika kedua belah pihak sepakat bahwa penawaran itu adil, atau mungkin memerlukan arbitrase atau sidang pengadilan, tergantung pada situasinya. Sebelum menawarkan penyelesaian, perusahaan asuransi biasanya bekerja sama dengan dokter majikan untuk menilai tingkat cedera dan dampaknya pada kemampuan karyawan untuk terus bekerja.

Penghargaan yang Ditetapkan

Dengan penghargaan yang ditentukan, kedua belah pihak secara sukarela setuju untuk menerima jumlah penyelesaian. Seorang dokter harus menentukan tingkat kecacatan karyawan sebagai persentase. Cedera mungkin bersifat sementara atau cacat permanen. Persentase dokter diterapkan pada pendapatan potensial karyawan untuk menghitung jumlah penghargaan penyelesaian. Kasus ini dapat dibuka kembali nanti jika karyawan membutuhkan lebih banyak perawatan medis. Memilih jenis penghargaan ini mungkin mengharuskan karyawan untuk menggunakan jaringan penyedia layanan kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan atau perusahaan asuransi.

Kompromi dan Lepaskan

Jika kompromi dan pelepasan penyelesaian digunakan, karyawan menerima pembayaran sebagai penyelesaian penuh klaim dan tidak berhak atas manfaat tambahan apa pun. Opsi ini bekerja paling baik ketika karyawan memiliki asuransi kesehatan sendiri atau akan membayar biaya medisnya sendiri. Jumlah bersih mungkin lebih besar melalui metode ini daripada menerima penetapan penghargaan yang mencakup manfaat masa depan. Dokter memperkirakan jumlah perawatan medis yang dibutuhkan karyawan di masa depan. Perusahaan asuransi dapat mengurangi total penghargaan hingga tiga persen dengan menggunakan kompromi satu kali dan melepaskan pembayaran alih-alih penyelesaian terstruktur.

Pemukiman Terstruktur

Penyelesaian terstruktur mirip dengan kompromi dan rilis, tetapi pembayaran tersebar dari waktu ke waktu. Menggunakan jenis penghargaan ini menutup kasus karyawan sehingga perusahaan asuransi tidak bertanggung jawab atas imbalan masa depan. Perusahaan asuransi dapat membeli anuitas untuk menyediakan pembayaran berkala bagi karyawan.

Penggantian

Pergantian adalah pembayaran sekaligus dari manfaat masa depan. Opsi ini tidak umum dan mungkin tidak tersedia di semua negara. Penghargaan harus disetujui oleh Komisaris Kompensasi Pekerja negara. Karyawan harus menunjukkan kebutuhan keuangan tertentu yang membutuhkan pembayaran sekaligus bukan penyelesaian terstruktur. Komisaris dapat memberikan pergantian penuh atau sebagian, tergantung pada situasinya. Pergantian penuh akan mengakhiri hak karyawan atas imbalan masa depan terkait cedera yang sama. Pergantian sebagian memungkinkan karyawan untuk mempertahankan haknya atas tunjangan tambahan jika ia membutuhkan perawatan medis di masa depan.