Cara Membangun Hubungan dalam Wawancara

Terutama di pasar kerja yang sulit, penting untuk memastikan bahwa setiap aspek dari proses aplikasi ditangani secara profesional mungkin. Selama proses wawancara, pelamar harus bekerja keras untuk membangun hubungan dengan pewawancara pada khususnya dan perusahaan pada umumnya. Dalam konteks wawancara, hubungan dapat dianggap sebagai perasaan keterlibatan bersama dan minat antara pewawancara dan orang yang diwawancarai.

1.

Teliti perusahaan dan pewawancara dan kenali organisasi yang Anda lamar. Tidak mengetahui apa pun tentang perusahaan dapat mengirim sinyal negatif. Jika Anda tahu nama orang yang mewawancarai Anda, ada baiknya Anda mendapatkan beberapa informasi latar belakang tentang dia seperti sejarahnya dengan perusahaan. Ini memungkinkan Anda untuk melibatkan pewawancara pada tingkat pribadi selama wawancara.

2.

Pakaian yang pantas. Wawancara Anda adalah kesempatan pertama Anda untuk membuat kesan langsung. Berpakaian dengan tepat berarti mengenakan jas dan memastikan pakaian Anda disetrika dengan baik, ditekan dan bersih. Noda atau noda apa pun pada pakaian Anda bisa sangat mengganggu pewawancara dan mungkin menyarankan Anda tidak siap.

3.

Libatkan pewawancara Anda seolah-olah Anda sudah memiliki hubungan yang kuat. Ini tidak berarti menjadi informal atau terlalu akrab, tetapi bersikap ramah dan bercakap-cakap seolah-olah Anda memiliki rasa saling menghormati dan kesan positif satu sama lain. Tersenyumlah dan condong ke depan, menggunakan bahasa tubuh untuk menyarankan keterlibatan positif. Ini dapat membantu meredakan kegugupan yang mungkin Anda miliki dan membantu pewawancara merasa seolah-olah Anda telah membangun hubungan yang baik.

4.

Rumuskan pengalaman pribadi untuk membangun koneksi yang lebih mendalam. Jika Anda menemukan dalam penelitian Anda bahwa pewawancara Anda bekerja di perusahaan yang sama atau serupa dengan Anda di masa lalu, bicarakan pengalaman Anda dengan perusahaan itu. Pewawancara Anda mungkin bersedia untuk berbagi pengalamannya sendiri dengan perbandingan, memungkinkan Anda untuk terlibat dalam diskusi yang lebih pribadi dan intim. Jika pewawancara Anda menyebutkan sesuatu tentang dirinya atau perusahaan yang kedengarannya menarik bagi Anda, minta dia untuk menguraikan detail spesifik. Ini bisa membuat pewawancara Anda berbicara dan itu juga menunjukkan minat tulus Anda.

5.

Menindaklanjuti dengan tepat dengan mengirim catatan terima kasih. Terima kasih bisa dalam bentuk email atau catatan tertulis; Namun, itu harus dikirim dalam beberapa hari wawancara. Daripada hanya berterima kasih kepada pewawancara atas waktunya, sebutkan elemen-elemen spesifik dari wawancara yang Anda nikmati, seperti informasi khusus yang dibagikan pewawancara kepada Anda tentang perusahaan atau pengalamannya sendiri di organisasi. Ini membantu pewawancara mengingat Anda dan itu menunjukkan bahwa Anda terlibat dalam wawancara.