Contoh Pemimpin yang Memotivasi di Tempat Kerja

Ketika para pemimpin secara alami memotivasi, anggota tenaga kerja mereka sering lebih cenderung untuk mengikuti perintah mereka. Dengan menciptakan dorongan bawaan untuk sukses, para pemimpin yang memiliki kemampuan untuk menginspirasi mereka yang berada di bawah mereka dapat menciptakan lingkungan yang kondusif untuk pekerjaan dan produktivitas. Jika Anda mempertimbangkan untuk memodifikasi gaya kepemimpinan Anda, pikirkan gaya mana yang dapat meningkatkan kemampuan motivasi Anda.

Pemimpin Demokratis

Para pemimpin demokratik memberi mereka suara di bawah mereka dalam proses pengambilan keputusan, sesuatu yang terbukti sangat memotivasi banyak orang. Pemimpin jenis ini memungkinkan pekerja mereka untuk memilih secara formal atau informal atau menyuarakan keinginan mereka. Karena pekerja di bawah tipe pemimpin ini dibuat merasa bahwa mereka berharga, mereka sering memandang diri mereka bukan hanya sebagai roda penggerak, tetapi sebaliknya sebagai bagian integral dari kesuksesan bisnis, sepertinya membuat mereka lebih bersemangat untuk melakukan yang terbaik.

Pemimpin yang Berorientasi pada Orang

Pemimpin yang berorientasi pada orang memusatkan perhatian mereka pada individu yang bekerja untuk mereka, bukan pada tugas yang harus mereka selesaikan. Dengan berfokus pada tenaga kerja mereka, para pemimpin ini dapat membuat pekerja mereka merasa dihargai dan memberdayakan mereka untuk menciptakan perubahan di dunia bisnis. Untuk mengadopsi gaya kepemimpinan yang berorientasi pada orang, Anda harus mengembangkan kepedulian yang tulus untuk individu yang membentuk tenaga kerja Anda, mendedikasikan waktu dan energi untuk belajar tentang mereka dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli.

Pemimpin Transformasional

Sementara beberapa pemimpin puas dengan status quo, yang lain tidak. Pemimpin transformasional adalah individu inovatif yang senantiasa mencari perubahan dan peningkatan. Karena para pemimpin ini memberikan kesan bahwa perubahan tidak hanya diinginkan, tetapi suatu keharusan, mereka mengilhami para pekerjanya untuk terus bergerak menuju kehebatan dan membuat perubahan pada cara mereka melakukan bisnis sampai mereka mencapai tujuan akhir ini. Dorongan terus-menerus menuju perubahan dan perbaikan ini terbukti memotivasi banyak orang, karena mereka tidak merasa punya waktu untuk berpuas diri, tetapi sebaliknya harus melanjutkan momentum ke depan mereka.

Pemimpin Partisipatif

Pemimpin partisipatif, seperti namanya, berpartisipasi aktif di tempat kerja dan, sebagai hasilnya, sering berhasil memotivasi pekerja mereka. Dengan keluar dari kantor mereka yang berdinding dan membuat tangan mereka kotor dengan menangani bisnis itu sendiri, para pemimpin ini menunjukkan etos kerja yang positif dan berfungsi sebagai teladan bagi para pekerjanya, yang mungkin mencoba meniru keterlibatan dan keinginan mereka untuk meningkat.