Apa itu Konsultan Tempat Kerja?

Konsultan tempat kerja menciptakan strategi baru yang membuat tempat kerja lebih efisien. Strategi dapat ditujukan pada berbagai masalah perusahaan, seperti hubungan karyawan, prosedur operasi atau penjadwalan. Menurut Organisasi Konsultasi Tempat Kerja, seorang konsultan "memungkinkan kinerja puncak dan [membantu] mengurangi biaya."

Judul

Konsultan tempat kerja dirujuk oleh sejumlah jabatan yang berbeda. Biro Statistik Tenaga Kerja menyebut penasihat seperti itu "konsultan manajemen" atau "analis manajemen." Judul lain termasuk "konsultan efisiensi" atau "pakar efisiensi." Tujuan layanan yang diberikan oleh para konsultan ini adalah sama untuk semua judul: Mereka membantu perusahaan meningkatkan efisiensi.

Tugas

Konsultan di tempat kerja pertama kali mengumpulkan dan mengatur informasi yang akan membantu mereka menemukan solusi untuk masalah atau cara untuk meningkatkan efisiensi prosedur. Ini dapat mencakup mewawancarai karyawan, mengamati orang saat mereka bekerja, dan membaca buku pedoman prosedur perusahaan. Seorang analis menggabungkan pengamatan itu dengan informasi tentang keuangan, termasuk pendapatan, pengeluaran dan biaya karyawan. Setelah semua informasi ini dikumpulkan, konsultan membuat metode alternatif untuk merekomendasikan.

Perjalanan

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, sekitar 23 persen analis adalah wiraswasta dan melakukan perjalanan ke situs klien untuk mengumpulkan laporan. Ini berarti bahwa konsultan independen hanya akan menghabiskan sebagian waktu di kantor mereka sendiri, dan sisanya di lokasi kerja yang berbeda. Konsultan juga sering diminta untuk memenuhi tenggat waktu yang sulit sehingga perusahaan dapat menyelesaikan masalah dengan cepat. Ini bisa berarti berjam-jam.

pendidikan

Sebagian besar konsultan di tempat kerja memiliki gelar sarjana dalam bisnis. Beberapa perusahaan lebih suka ahli yang memegang gelar master dalam administrasi bisnis. Pada 2010, Biro Statistik Tenaga Kerja memperkirakan bahwa sekitar 28 persen analis manajemen memegang gelar master. Selain gelar bisnis, analis harus mahir menafsirkan data, memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik, tahu bagaimana menyelesaikan masalah, dan unggul dalam manajemen waktu.

Outlook Pembayaran dan Pekerjaan

Pada Mei 2011, Biro Statistik Tenaga Kerja mencatat gaji rata-rata seorang analis manajemen sebagai $ 87.980 per tahun, tetapi melaporkan gaji tahunan memiliki kisaran yang luas, dari $ 43.920 pada persentil ke-10 hingga $ 141.780 pada persentil ke-90. Bagi mereka yang tertarik dalam membangun bisnis konsultasi di tempat kerja, prospeknya menguntungkan, dan diperkirakan akan meningkat sebesar 22 persen selama dekade antara 2010 dan 2020. Pertumbuhan tertinggi diharapkan dalam industri khusus, seperti membantu perusahaan mencari cara untuk menggunakan energi lebih efisien dan meningkatkan teknologi.