Mengapa Menggunakan Kontrak Kerja?

Kontrak kerja adalah perjanjian yang mengikat antara pengusaha dan karyawan yang menjabarkan, dengan kata-kata tertulis, tugas-tugas para pihak dan berapa lama karyawan harus bekerja untuk perusahaan, menurut Firma Hukum Usaha Kecil. Kontrak kerja dapat membantu bisnis kecil mempertahankan bakat yang berkualitas, tetapi juga menambah kewajiban yang dapat membahayakan bisnis.

Fungsi

Pemilik usaha kecil biasanya menggunakan kontrak kerja untuk menjamin bahwa seorang karyawan - tipikal karyawan tingkat tinggi - tidak pergi untuk mencari pekerjaan lain selama periode ketika kontrak berlaku, menurut situs web FindLaw. Seorang karyawan yang pergi setelah pelatihan memberikan biaya yang tidak semestinya pada bisnis - bahkan lebih untuk posisi-posisi lanjut seperti eksekutif. Selain itu, kontrak memberikan waktu yang cukup bagi usaha kecil untuk merencanakan kemungkinan penggantian.

Manfaat

Bisnis kecil dapat memperoleh keunggulan dalam mengamankan talenta dengan kontrak kerja karena menawarkan jaminan kerja dan jaminan pendapatan, menurut situs web FindLaw. Bahkan jika seorang karyawan pergi setelah menyelesaikan persyaratan perjanjian atau melanggar kontrak, Anda dapat memasukkan ketentuan yang melarangnya bekerja untuk pesaing. Untuk posisi yang mengharuskan bekerja dengan informasi atau data keuangan yang sensitif, Anda dapat menambahkan hukuman untuk mengungkapkan pengetahuan rahasia.

Pertimbangan

Kontrak kerja berguna untuk menjelaskan detail hubungan karyawan-majikan untuk mencegah kemungkinan kontrak "tersirat", menurut situs web AllBusiness. Di beberapa negara bagian, pengadilan mengakui adanya kontrak kerja - dan manfaat wajar yang menyertainya - bahkan jika Anda tidak memiliki perjanjian formal. Untuk menghadapi kontrak yang tersirat, Anda dapat menggunakan kontrak tertulis yang hanya menjamin dasar-dasar, seperti tanggal perekrutan dan upah jam atau gaji.

Kerugian

Kontrak kerja dapat menghambat pertumbuhan dan perkembangan bisnis kecil karena mengunci majikan ke dalam kontrak yang pada akhirnya mungkin ingin diubah atau diakhiri, menurut FindLaw. Jika Anda tidak lagi membutuhkan karyawan di bawah kontrak, Anda berada di bawah perintah karyawan untuk mengubah ketentuan apa pun. Anda juga menambah masalah hukum potensial jika karyawan tersebut merasa Anda tidak memperlakukannya dengan baik. Jika Anda berurusan dengan karyawan secara tidak adil, Anda melanggar kontrak dan melanggar persyaratan untuk bertindak dengan "itikad baik" untuk menegakkan kontrak secara adil.

Kiat

Menandatangani perjanjian dengan karyawan "peringkat dan file" biasanya hanya menawarkan lebih banyak fleksibilitas untuk bisnis kecil dengan menegaskan kembali sifat keinginan kerja. Pekerjaan atas keinginan sendiri berarti salah satu pihak dapat memutuskan hubungan kerja kapan saja. Perjanjian, seperti buku pegangan karyawan atau surat penawaran, adalah perjanjian sederhana untuk menunjukkan pekerjaan yang sesuka hati.