Hak Liburan Karyawan

Bisnis kecil seringkali dimulai sebagai operasi satu orang, tetapi pemilik bisnis yang sukses biasanya berusaha untuk memperluas perusahaan mereka dengan merekrut karyawan untuk mengambil alih berbagai tugas sehari-hari. Mempekerjakan karyawan memperkenalkan lapisan kompleksitas tambahan untuk mengoperasikan bisnis kecil yang mencakup penanganan gaji dan tunjangan karyawan. Liburan, cuti sakit, dan gaji liburan adalah masalah ketenagakerjaan yang harus didiskusikan dan diklarifikasi dengan para karyawannya

Hukum Liburan Pegawai

Departemen Tenaga Kerja AS adalah otoritas pemerintah federal yang memberlakukan undang-undang perburuhan untuk memastikan keselamatan dan pembayaran yang adil di tempat kerja. Menurut Departemen Tenaga Kerja, pemerintah federal tidak memerlukan pembayaran untuk waktu yang tidak bekerja - seperti waktu liburan, cuti sakit atau liburan - dan pengusaha tidak diharuskan untuk menyediakan waktu liburan. Biasanya tergantung pada pekerja dan pengusaha untuk menentukan sendiri manfaat liburan, meskipun perusahaan yang beroperasi berdasarkan kontrak pemerintah mungkin tunduk pada aturan khusus dan bisnis harus mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara bagian. Dengan kata lain, hari libur karyawan dan pembayaran liburan adalah manfaat pekerjaan, bukan hak yang sah.

Off Time Off

Cuti yang dibayar, atau PTO, adalah manfaat pekerjaan umum di mana pemberi kerja memperbolehkan karyawan untuk mengambil hari libur tetapi menerima upah untuk hari itu seolah-olah ia sedang bekerja. Pengusaha tidak diwajibkan secara hukum untuk menawarkan PTO, tetapi banyak pengusaha menawarkannya sebagai manfaat pekerjaan untuk menarik pekerja yang berkualitas. Perusahaan sering memberikan jumlah hari PTO tertentu per tahun berdasarkan jumlah layanan karyawan. Sebagai contoh, seorang pekerja baru dapat diberikan 10 hari PTO selama setahun, sementara seorang pekerja yang telah bersama perusahaan selama 10 tahun mungkin memiliki 15 atau 20 PTO hari dalam setahun.

Serikat buruh

Serikat pekerja adalah organisasi yang melakukan tawar-menawar dengan pengusaha atas nama karyawan untuk meningkatkan kondisi, upah dan tunjangan pekerja. Pekerja yang berserikat adalah umum di industri seperti manufaktur dan konstruksi. Serikat pekerja dapat membantu pekerja menegosiasikan manfaat liburan yang lebih baik daripada yang bisa mereka dapatkan tanpa bantuan serikat pekerja.

Pertimbangan

Sementara pengusaha tidak memiliki kewajiban hukum federal untuk memberikan manfaat liburan, dapat menjadi kepentingan terbaik pengusaha untuk menawarkan manfaat liburan. Pekerja yang tidak mengambil waktu liburan dapat kelelahan, yang dapat mengakibatkan semangat kerja dan produktivitas yang lebih rendah. Pekerja yang tidak senang dengan tunjangan lebih cenderung meninggalkan perusahaan, dan mengganti pekerja bisa lebih mahal daripada biaya menyediakan tunjangan pekerjaan yang lebih baik.