Apa itu Otonomi Karyawan?

Dalam sebuah bisnis, otonomi karyawan dapat memiliki manfaat positif baik bagi individu maupun perusahaan secara keseluruhan. Ketika anggota staf memiliki kebebasan untuk mendekati pekerjaan mereka dengan cara yang sesuai dengan kepribadian dan keahlian mereka, bisnis Anda dapat berkembang selama semua pangkalan dilindungi. Ketika Anda merencanakan cara untuk mencapai keseimbangan otonomi yang tepat di perusahaan Anda, pertimbangkan bagaimana Anda dapat bekerja dalam struktur bisnis untuk menemukan solusi yang bekerja untuk semua orang.

Otonomi

Otonomi adalah kemampuan bagi karyawan untuk mengendalikan situasi kerja mereka. Tergantung pada perusahaan dan industri Anda, otonomi karyawan mungkin melibatkan pilihan dalam pemilihan proyek, peran atau klien. Secara tradisional, hanya karyawan di manajemen atas yang memiliki banyak otonomi, yang dapat membuat anggota staf tingkat bawah merasa kehilangan haknya. Ketika Anda ingin meningkatkan keterlibatan, moral, dan motivasi karyawan, memberi staf Anda lebih banyak keleluasaan atas kehidupan kerja mereka bisa menjadi taktik yang berguna.

Metode

Cara Anda meningkatkan otonomi karyawan akan bervariasi berdasarkan pada cara bisnis Anda bekerja dan jenis proyek yang Anda tangani. Jika Anda mencari klien baru secara teratur, Anda mungkin menawarkan staf pilihan untuk memilih industri atau mengejar klien yang mereka sukai. Jika model bisnis Anda lebih mengandalkan pelanggan jangka panjang, pertimbangkan untuk mengizinkan karyawan Anda opsi untuk memilih bagian-bagian yang mereka terlibat atau memberi mereka beberapa pilihan tentang arah proyek. Pilihan lain termasuk menawarkan pilihan pelatihan silang, rekan kerja, ruang kerja atau metode komunikasi.

Manfaat Individu

Otonomi dapat bermanfaat bagi karyawan individu maupun bagi perusahaan. Ketika seorang anggota staf memiliki kekuatan atas kegiatan profesionalnya, dia cenderung jatuh ke dalam perangkap perasaan tak berdaya dan di luar kendali. Dengan demikian, dia mungkin lebih puas dengan posisinya dan perusahaan. Dengan otonomi, seorang karyawan memikul lebih banyak tanggung jawab dan kepemilikan atas pekerjaannya, yang dapat memotivasi dia untuk bekerja lebih keras dan menginvestasikan lebih banyak energi dan minat dalam setiap proyek.

Manfaat Perusahaan

Ketika karyawan memiliki lebih banyak otonomi atas beban kerja masing-masing, perusahaan dapat memperoleh manfaat. Karyawan yang puas cenderung menjadi produktif, yang berkontribusi terhadap kesuksesan bisnis secara keseluruhan. Karyawan dengan lebih banyak kebebasan dalam pekerjaan mereka juga bebas untuk menghasilkan solusi inovatif yang dapat membuat perusahaan lebih kompetitif. Otonomi juga dapat membantu membangun budaya perusahaan yang kuat yang menghormati pekerjaan individu dan menciptakan rasa aman kerja.