Apa itu Survei EEO?

Seperti yang disadari oleh pemilik usaha kecil, mengelola bisnis melibatkan lebih dari sekadar menjual produk atau melayani pelanggan. Perusahaan diharuskan untuk memenuhi sejumlah peraturan negara bagian dan federal untuk tetap mematuhi hukum. Salah satu persyaratan federal yang harus dipenuhi oleh banyak pengusaha adalah penyelesaian survei kesempatan kerja tahunan yang setara, atau EEO.

Sejarah EEOC

Pembentukan Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, atau EEOC, adalah bagian dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Agen tersebut dituduh menegakkan undang-undang diskriminasi tempat kerja. Pada tahun 1972, Equal Employment Opportunity Act memberi wewenang kepada agen untuk melakukan tindakan hukum terhadap pengusaha yang ditemukan dalam ketidakpatuhan terhadap undang-undang diskriminasi. Sebagai bagian dari kebijakan penegakannya, EEOC mengharuskan banyak bisnis untuk menyelesaikan survei EEO tahunan.

Siapa yang Harus Melaporkan

Melalui proses survei, EEOC mengumpulkan informasi demografis tentang pekerja dari bisnis dengan lebih dari 100 karyawan. Sebuah perusahaan dengan kurang dari 100 karyawan masih dapat diminta untuk melaporkan jika perusahaan tersebut dipekerjakan sebagai kontraktor federal. Menurut EEOC, agen tersebut menggunakan informasi yang disediakan oleh pengusaha untuk penegakan peraturan. EEOC menekankan bahwa kepatuhan bukan sukarela bagi pengusaha tetapi merupakan kewajiban hukum. Agen menyediakan formulir standar untuk diisi dan dikembalikan oleh pengusaha.

Survei Federal

Formulir survei EEOC resmi mensyaratkan pengusaha untuk mengidentifikasi jumlah karyawan berdasarkan jenis kelamin, ras atau etnis dan kategori pekerjaan. Pada survei, karyawan dipisahkan menjadi 10 kategori pekerjaan, dari eksekutif ke pekerja layanan, dan tujuh kategori ras atau etnis. Formulir ini, yang diselesaikan setiap tahun, harus diserahkan pada 30 September berdasarkan pada karyawan yang bekerja selama periode pembayaran apa pun yang dipilih majikan untuk dilaporkan antara Juli dan batas waktu pengajuan.

Survei EEO Sukarela

Beberapa bisnis dan organisasi mengumpulkan informasi dalam survei EEO sukarela. Misalnya, Kantor Administrasi North Carolina Courts menawarkan survei EEO kepada pelamar pekerjaan. Pernyataan kualifikasi di atas survei mencatat bahwa cabang yudisial tidak mendiskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin, kecacatan, ras, warna kulit, asal kebangsaan atau agama. Survei ini tidak wajib. Data hanya digunakan untuk mengevaluasi kelompok demografis apa yang dihubungi agensi ketika mencari karyawan baru. Pertanyaan tentang survei EEO sukarela dapat dengan mudah menanyakan tanggal lahir, jenis kelamin, dan etnis responden. Dalam survei EOC sukarela dari University of California-Riverside, jenis kelamin, etnis dan status militer adalah tiga pertanyaan demografis yang ditanyakan oleh responden.