Apa yang dilakukan Wakil Presiden Departemen Sumber Daya Manusia?

Ketika kota London membutuhkan wakil presiden sumber daya manusia pada tahun 2011, tim pencarian beralih ke perusahaan perekrutan tenaga kerja. Pekerjaan penuh waktu dengan "gaji yang sangat baik" mencari seorang kandidat dengan pengalaman jasa keuangan dan informasi yang berat di samping kredensial sumber daya manusia yang solid. Setiap wakil presiden sumber daya manusia akan datang dengan deskripsi pekerjaan yang unik yang banyak didasarkan pada industri tempat perusahaan itu berada, sehingga ketika Anda mencari jawaban atas pertanyaan Anda, ingatlah itu.

Kebijakan Tulis dan Administrasi

Tulang punggung departemen sumber daya manusia adalah kebijakan: aturan, peraturan, legalitas, dan ruang lingkup serta parameter yang memandu masalah personel perusahaan. Penulisan kebijakan adalah komponen penting dari pekerjaan wakil presiden SDM, karena mencerminkan semua aspek perekrutan, pemecatan, arahan administrasi, dan operasi yang berfokus pada staf. Kebijakan mendukung publikasi kritis seperti buku pegangan karyawan, uraian tugas dan dokumen penilaian personel, sehingga wakil presiden SDM menghabiskan banyak waktu bekerja dengan dewan hukum untuk membuat bahasa dan arahan tertentu menjadi jelas, tidak ambigu dan mengikat.

Mengawasi Kontrak Personel

Menegosiasikan kontrak yang berkaitan dengan masalah kepegawaian adalah tanggung jawab lain wakil presiden sumber daya manusia, dan tanggung jawab ini sangat berat ketika serikat pekerja mewakili sisi tenaga kerja dari bisnis. Negosiasi pengupahan, dinamika tempat kerja, paket tunjangan, perundingan bersama, dan penyelesaian perselisihan semuanya berada dalam lingkup eksekutif tertinggi di tangga sumber daya manusia: wakil presiden. VP dapat diberikan keleluasaan negosiasi yang diberikan oleh dewan direksi atau dewan penasihat kepada siapa ia melaporkan semua masalah kontrak mengenai karyawan, sehingga gaya komunikasi yang jelas dan tingkat kepercayaan diri yang tinggi sama-sama penting.

Bertanggung jawab atas Kepatuhan Hukum Perburuhan

Wakil presiden sumber daya manusia bertanggung jawab untuk memastikan bahwa undang-undang federal, negara bagian dan lokal ditafsirkan dan diimplementasikan, sehingga ia bertanggung jawab untuk tetap di atas keselamatan (OSHA) kesetaraan kesempatan (EEO), pajak (TEFRA), pensiun (ERISA) ), upah / jam dan undang-undang khusus personil lainnya. Wakil presiden bertindak sebagai penghubung antara manajemen tingkat atas dan badan-badan pemerintahan dan bertanggung jawab untuk memberi tahu perusahaan tentang tagihan baru karena hal itu memengaruhi situasi kerja. Misalnya, perubahan upah minimum dapat memiliki efek mendalam pada perusahaan yang tidak mengantisipasi kenaikan. Sebagai wakil dari profesi (SDM) dan industri (misalnya perbankan), Wakil Presiden juga diharapkan menjadi orang yang tepat untuk masalah-masalah personil khusus industri.

Preside Over the Big Picture

Ketika sebuah perusahaan mengalami perubahan dramatis - merger, pengambilalihan, rekayasa ulang, penutupan pabrik, dan perubahan lainnya yang dibebankan secara emosional - wakil presiden sumber daya manusia mengawasi semua perincian yang terlibat dengan perubahan tersebut. Sementara kepala departemen biasanya bertanggung jawab untuk memilih karyawan yang ditargetkan untuk PHK, pemecatan dan pemindahan, wakil presiden memimpin gambaran besar, mengamanatkan pemotongan proporsional untuk departemen sebagaimana ditentukan oleh komite eksekutif. Sebagai sosok besar yang mewakili sumber daya manusia, adalah tugas wakil presiden untuk menjadi orang utama dalam tren hubungan kerja yang akan berdampak, secara positif atau negatif, masa depan perusahaan.

Fokus pada Masa Depan

Korporasi hidup di masa lalu dan di masa depan, membangun merger, akuisisi, dan ekspansi sebelumnya untuk tumbuh, dan menggunakan kesalahan masa lalu sebagai pelajaran peringatan. Wakil presiden SDM harus selalu memperhatikan hal ini. Tren terkait tenaga kerja harus diidentifikasi dan dilacak oleh wakil presiden sehingga ia dapat memberi saran kepada kekuatan internal dan eksternal dari kondisi yang akan datang dan unggul dalam perekrutan tenaga kerja dan kurva kebijakan. Wakil presiden sumber daya manusia juga bertindak sebagai penghubung sumber daya manusia perusahaan dan dapat mengawasi kredensial karyawan dengan memberikan mandat pendidikan berkelanjutan, pengamanan sertifikasi dan lisensi sehingga perusahaan selalu patuh.

Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia

Manajer sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Pada akhirnya, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.