Apa Arti Pendekatan Universal Terhadap Pengambilan Keputusan yang Etis?

Menentukan pilihan yang paling etis bisa sangat sulit. Banyak pendekatan yang diidentifikasi secara formal untuk pengambilan keputusan tersedia. Pendekatan universal terhadap etika didasarkan pada konsep absolutisme moral: gagasan bahwa jika sesuatu tidak benar di satu tempat atau untuk satu orang, itu tidak tepat untuk siapa pun, di mana pun. Pendekatan universal biasanya digunakan dalam situasi lintas budaya, tetapi juga dapat digunakan dalam situasi di mana satu pihak beroperasi di luar norma yang diterima secara budaya.

Mendukung

Pendekatan universal menyederhanakan proses pengambilan keputusan. Pilihan etis pada dasarnya telah ditentukan sebelumnya, jadi refleksi dan debat yang panjang mungkin tidak diperlukan. Selain itu, hukum nasional dan peraturan global dapat membuat pilihan tertentu wajib, atau paling tidak sangat disukai. Pengawasan menjadi jauh lebih mudah ketika pilihan "benar" dan "salah" dilambangkan dengan jelas. Dengan demikian, pendekatan universal dapat membantu memastikan standar yang sama untuk semua karyawan, rekan bisnis, dan orang lain yang terkena dampak kegiatan bisnis.

Kritik

Para kritikus menyebut pendekatan universal "imperialisme etis, " seperti yang dibahas John Schermerhorn dalam "Menjelajahi Manajemen." Ini khususnya menimbulkan masalah dalam interaksi bisnis lintas budaya. Seorang pelaku bisnis mungkin tidak ingin dianggap dalam komunitas internasional - atau di rumah - sebagai orang yang memiliki sikap etis yang kaku. Pendekatan semacam itu bisa membuatnya tampak diskriminatif terhadap mereka yang memiliki kepercayaan lain.

Contohnya

Seorang CEO yang memutuskan apakah akan bermitra dengan perusahaan di luar negeri yang menahan diri dari mempromosikan wanita ke posisi yang lebih tinggi harus memutuskan apakah kemitraan itu akan menjadi pilihan etis baginya.

Perusahaan yang beroperasi di negara dengan standar polusi yang lemah harus memutuskan tindakan pencegahan apa yang harus diambil untuk menghindari kerusakan pada komunitas dan ekosistem setempat.

Seorang manajer mungkin mempertimbangkan apakah seorang karyawan dengan kepribadian introvert - bila dibandingkan dengan orang-orang dari budayanya sendiri atau lainnya - bersikap tidak kooperatif atau hanya tidak suka terlibat dalam perdebatan panjang.

Alternatif

Pendekatan relativisme budaya memberikan alternatif untuk pendekatan universal. Relativisme budaya menyatakan bahwa apa yang etis bervariasi tergantung pada norma dan nilai-nilai lokal. Ini sangat menghormati validitas budaya dan sudut pandang yang berbeda. Namun, pebisnis yang berlangganan relativisme budaya mungkin masih mengidentifikasi standar etika luas yang cenderung berlaku lintas batas, seperti hak pekerja terkait keselamatan dan upah yang adil. Dengan kata lain, relativisme budaya tidak perlu digunakan sebagai alasan untuk menerima norma-norma budaya dengan kondisi kerja yang buruk, kurangnya kesempatan pendidikan atau lemahnya peraturan lingkungan. Teori Kontrak Sosial Terpadu mengikuti logika ini, menawarkan pendekatan kreatif berdasarkan etika bersama dan menghormati norma-norma lokal.