Vs langsung Pegawai tidak Tetap

Sebagai pemilik usaha kecil, keputusan penting yang mungkin Anda hadapi adalah bagaimana menangani kebutuhan kepegawaian Anda. Pilihan Anda termasuk merekrut karyawan langsung yang menjadi bagian permanen dari gaji Anda, atau merekrut pekerja sementara yang mungkin dipasok oleh agen kepegawaian. Pertimbangkan beberapa faktor untuk membantu menentukan metode mana yang lebih baik untuk bisnis Anda.

Jangka waktu

Jika Anda memiliki tugas jangka pendek langsung, menyewa sementara mungkin merupakan pilihan yang lebih baik daripada menyewa langsung. Dalam beberapa kasus, agen staf sementara mungkin sudah memiliki kandidat yang memenuhi syarat yang tersedia, menghemat waktu dan biaya Anda untuk mempekerjakan seseorang sendiri. Karena Anda hanya membutuhkan pekerja untuk waktu yang singkat, ada sedikit kekhawatiran bahwa kepribadian pekerja mungkin tidak cocok dengan lingkungan perusahaan Anda, karena fokus utama Anda adalah memastikan bahwa tugas diselesaikan pada waktu yang tepat.

Loyalitas

Jika Anda khawatir tentang kesetiaan dan dedikasi, seorang karyawan langsung mungkin lebih sesuai dengan kebutuhan Anda. Kecuali jika pekerja sementara itu percaya bahwa ada kemungkinan pekerjaan itu menjadi permanen, ia mungkin hanya akan menaruh perhatian pada waktu dan hanya memenuhi persyaratan minimum. Di sisi lain, perekrutan langsung mungkin berusaha membuat kesan yang baik untuk memastikan pekerjaan jangka panjang, jadi dia akan melakukan apa pun untuk membuat Anda bahagia.

Biaya

Dalam jangka panjang, seorang karyawan langsung mungkin akan dikenakan biaya lebih banyak dalam hal gaji dan tunjangan daripada pekerja sementara. Namun, jika Anda mengalami pekerja sementara yang berulang kali tidak berhasil, pergantian yang terus-menerus dapat menyebabkan Anda kehilangan produktivitas. Dari sudut pandang administratif, pekerja sementara lebih murah karena pemrosesan lembar waktu dan gaji biasanya ditangani oleh agen sementara.

Fleksibilitas

Mempekerjakan pekerja sementara memberi Anda fleksibilitas penggajian yang lebih besar, karena Anda hanya membawa pekerja tambahan saat dibutuhkan. Ini bisa menguntungkan jika bisnis Anda bersifat siklus atau musiman. Namun, Anda mungkin harus hidup dengan kekhawatiran tidak dapat menemukan pekerja yang berkualitas ketika Anda membutuhkannya. Sementara perekrutan langsung membutuhkan lebih banyak komitmen, Anda akan memiliki staf yang sangat terlatih dan berkualifikasi pada daftar gaji Anda setiap saat.