Apa Arti Seorang Karyawan EAS?

Pekerja yang menerima layanan bantuan karyawan disebut karyawan EAS. Departemen sumber daya manusia mengontrak perusahaan EAS untuk memberikan bantuan dengan masalah psikologis, kesulitan keuangan, alkoholisme dan tekanan perkawinan, untuk menyebutkan beberapa layanan yang disediakan oleh perusahaan EAS profesional. Sebagai pemilik bisnis kecil, Anda perlu tahu cara berurusan dengan karyawan EAS sehingga bisnis Anda tetap adil dan produktif.

Kerahasiaan

Karyawan yang menerima bantuan dengan masalah pribadi, keuangan, dan masalah terkait pekerjaan melalui layanan bantuan ketenagakerjaan harus mengharapkan kerahasiaan yang lengkap. Meskipun departemen sumber daya manusia Anda pada awalnya dapat membuat kontrak dengan penyedia, karyawan menghubungi penyedia secara langsung dan baik karyawan maupun penyedia tidak wajib memberi tahu personel sumber daya manusia.

Status

Karyawan EAS akan tetap menjadi karyawan tetap dan tetap di perusahaan Anda, jika itu adalah status karyawan sebelum mencari layanan. Anda harus menghindari menunjukkan bahwa karyawan tersebut sedang dalam masa percobaan karena masalah yang dia hadapi. Jika Anda menemukan bahwa seorang karyawan telah mencari bantuan melalui layanan bantuan ketenagakerjaan, cobalah untuk menghargai kenyataan bahwa karyawan tersebut melakukan sesuatu terhadap kesulitannya dengan bekerja dengan para profesional.

Kompensasi

Karyawan EAS seharusnya tidak dikenakan pengurangan upah atau pengurangan jumlah jam yang dijadwalkan. Jika karyawan tersebut menunjukkan bahwa masalahnya membuatnya sulit untuk bekerja penuh waktu, Anda tidak berkewajiban untuk menyediakan pekerjaan paruh waktu. Namun, jika karyawan itu berharga di masa lalu, Anda mungkin ingin menawarkan jam paruh waktu sebagai antisipasi karyawan kembali ke status penuh waktu pada akhirnya.

Manfaat

Jika seorang karyawan EAS mempertahankan jadwal penuh waktu, Anda harus memberikan manfaat lengkap seperti yang Anda lakukan pada karyawan lain. Secara khusus, jika Anda mengetahui bahwa seorang karyawan telah mencari layanan bantuan karyawan untuk mendapatkan bantuan dengan masalah kesehatan, adalah ilegal bagi Anda untuk menghentikan manfaat kesehatan berdasarkan informasi itu.

Tugas

Anda tidak memiliki kewajiban untuk membatasi tugas seorang karyawan EAS. Karena Anda membayar upah secara teratur dan memberikan manfaat penuh, Anda memiliki hak untuk mengharapkan karyawan untuk memberikan layanan penuh kepada perusahaan Anda. Meskipun Anda tidak dapat memberhentikan seorang karyawan karena mencari layanan bantuan pekerjaan, jika karyawan tersebut menunjukkan bahwa ia tidak dapat memenuhi tugas kerjanya, Anda dapat menggantikannya dengan seorang karyawan yang dapat melakukannya.