Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Didiskriminasi di Tempat Kerja?

Berurusan dengan diskriminasi di tempat kerja adalah situasi yang menegangkan. Sayangnya, sering kali stres untuk menentukan bagaimana menanggapi diskriminasi. Tetapi dengan memahami bagaimana menanggapi diskriminasi dan langkah-langkah yang tepat untuk melaporkan diskriminasi, Anda dapat bekerja untuk mengendalikan situasi yang buruk dan untuk memperbaiki masalah.

Dokumentasi

Banyak karyawan gagal mengambil tindakan setelah tindakan diskriminasi terjadi, berharap masalah itu akan hilang. Terlepas dari apakah seorang karyawan memutuskan untuk mengambil tindakan segera atau menunggu untuk melihat apakah masalahnya berlanjut, karyawan tersebut harus mulai mendokumentasikan tindakan diskriminatif tersebut. Ketika mendokumentasikan diskriminasi, karyawan harus mencatat apa yang terjadi dan siapa yang melakukannya. Karyawan juga harus mencatat hari dan waktu acara dan saksi apa pun. Karyawan harus memahami bahwa beberapa undang-undang mengharuskan pelaporan tindakan diskriminatif dalam periode waktu tertentu.

Pelaporan Internal

Seorang karyawan harus mengikuti kebijakan majikan untuk membuat laporan diskriminasi. Secara umum, karyawan harus melaporkan diskriminasi kepada atasannya. Jika supervisor bertanggung jawab atas diskriminasi tersebut, karyawan tersebut harus melaporkan kejadian tersebut kepada penyelia supervisor. Atau, seorang karyawan juga dapat melaporkan diskriminasi ke departemen Sumber Daya Manusia. Pekerja harus meminta agar majikan menyelidiki masalah tersebut dan membuat laporan tertulis tentang penyelidikan tersebut. Seorang karyawan harus proaktif dengan pemberi kerja dan terus melakukan tindak lanjut untuk menanyakan perkembangan penyelidikan.

Pelaporan Pemerintah

Jika seorang karyawan tidak dapat menerima hasil yang memuaskan dari melaporkan diskriminasi kepada pemberi kerja, karyawan tersebut dapat melaporkan diskriminasi tersebut ke satu atau lebih dari berbagai lembaga pemerintah federal dan negara bagian yang mengawasi masalah diskriminasi di tempat kerja. Untuk melaporkan kepada pemerintah federal, karyawan harus melaporkan diskriminasi tersebut kepada Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS. Badan-badan negara bagian yang mengawasi diskriminasi berbeda-beda, tetapi setiap Departemen Tenaga Kerja negara bagian dapat membuat rujukan yang sesuai.

Mencari Bantuan

Seorang karyawan juga dapat memilih untuk berkonsultasi dengan pengacara tentang menuntut majikan atas diskriminasi. Seorang karyawan harus mencari seorang pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan atau bidang terkait. Ada juga banyak kelompok advokasi yang akan membantu Anda menangani diskriminasi di tempat kerja. Grup-grup ini menawarkan sejumlah manfaat kepada Anda. Misalnya, suatu kelompok advokasi akan memiliki pengetahuan tentang undang-undang federal dan negara bagian mengenai diskriminasi dan di mana melaporkan tindakan diskriminasi.