Apa yang Dilakukan Para Generalis SDM?

Generalis sumber daya manusia melakukan banyak fungsi yang terkait dengan hubungan karyawan dalam lingkungan bisnis kecil. Mereka dapat menemukan pekerjaan di hampir semua industri dan harus merasa nyaman bekerja dengan karyawan di semua tingkatan organisasi. Meskipun tidak diperlukan untuk semua posisi, generalis sumber daya manusia biasanya memiliki gelar sarjana

Interaksi Karyawan

Berinteraksi dengan karyawan selama fase perekrutan merupakan salah satu tanggung jawab pekerjaan utama dari posisi ini. Generalis SDM sering melakukan acara rekrutmen dan menyaring kandidat potensial untuk posisi yang tersedia. Di luar fase perekrutan, generalis SDM juga memberikan informasi penting kepada karyawan mengenai tunjangan dan kebijakan bisnis yang relevan, seperti liburan dan gaji sakit. Generalis SDM juga melakukan orientasi karyawan baru dan program pelatihan yang sedang berlangsung.

Praktek Perusahaan

Generalis SDM juga memiliki andil dalam mengembangkan kebijakan dan praktik perusahaan. Ini termasuk berpartisipasi dalam pengembangan praktik peninjauan karyawan dan membantu menciptakan penunjukan pekerjaan, lengkap dengan tugas pekerjaan yang diharapkan dan rentang gaji. Generalis SDM membantu mengembangkan buku pegangan karyawan dan memperbarui informasi untuk memastikan kepatuhan dengan kebijakan perusahaan dan standar hukum yang terkait dengan undang-undang perburuhan karyawan.

Upaya Eksternal

Dalam bisnis kecil, generalis sumber daya manusia sering mewakili penghubung dengan vendor luar dan mitra bisnis, khususnya yang terkait dengan asuransi dan rekrutmen. Berurusan dengan operator asuransi dan mendapatkan pemahaman menyeluruh tentang manfaat yang tersedia untuk semua karyawan merupakan salah satu tugas pekerjaan yang diharapkan dari generalis sumber daya manusia. Mereka juga harus bekerja dengan perguruan tinggi setempat dan agen tenaga kerja untuk menemukan karyawan yang memenuhi syarat. Seorang generalis sumber daya manusia juga perlu bekerja dengan para profesional yang berurusan dengan pajak dan hukum ketenagakerjaan untuk memastikan kepatuhan, baik di dalam organisasi atau konsultan yang disewa sesuai kebutuhan.

Tanggung jawab lain

Generalis SDM harus memelihara sistem pengarsipan yang efisien untuk catatan karyawan dan perusahaan terkait dengan fungsi pekerjaan mereka. Ini termasuk catatan karyawan yang terkait dengan ulasan karyawan, pemilihan layanan kesehatan, gaji dan kompensasi lainnya. Generalis SDM membutuhkan pengetahuan tentang program perangkat lunak komputer yang memungkinkan pembuatan dokumen, presentasi, dan spreadsheet.

Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia

Manajer sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Pada akhirnya, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.