Apa Poin Lemah untuk Karyawan?

Salah satu landasan bagi kesuksesan bisnis Anda adalah menemukan dan mempertahankan karyawan yang tujuannya adalah membantu bisnis Anda berkembang. Tidak semua karyawan memenuhi ideal ini di tempat kerja, jadi memahami titik kelemahan potensial dapat berfungsi sebagai alat yang tak ternilai dalam menilai karyawan mana yang memiliki kesuksesan bisnis Anda.

Tidak Memenuhi Batas Waktu

Terlepas dari alasan mengapa seorang karyawan secara rutin gagal memenuhi tenggat waktu, titik lemah dalam kinerja ini berpotensi memengaruhi rekan-rekan karyawannya dan pekerjaan mereka. Menunda tenggat waktu hingga menit terakhir mungkin telah bekerja untuk seorang karyawan ketika ia masih kuliah, tetapi penundaan di kantor dapat menyebabkan stres bagi karyawan dan majikan serta menghasilkan produk yang berkualitas buruk.

Tidak Bekerja sebagai Bagian dari Tim

Karyawan menghabiskan sebagian besar hari dan minggu mereka dengan rekan kerja mereka, berusaha mencapai tujuan untuk membuat bisnis Anda lebih sukses, sehingga setiap orang harus bekerja sebagai satu unit, secara keseluruhan, untuk mencapai manfaat terbanyak bagi perusahaan Anda. Jika Anda memiliki karyawan yang bekerja sendiri dan sesuai dengan jadwal dan aturannya sendiri, tanpa memahami bahwa pekerjaannya merupakan bagian integral dari keberhasilan bisnis, ia akan menghancurkan moral dinamika tim.

Kurangnya Keterampilan Analitik

Mungkin Anda memiliki karyawan yang tidak melihat keseluruhan gambar atau yang tidak dapat menyelesaikan masalahnya sendiri. Kelemahan khusus ini dapat menyebabkan Anda, penyelia, atau kolega Anda memiliki banyak waktu dan penjelasan jika ia tidak dapat menggunakan keterampilan analitisnya untuk mengatasi masalah sehari-hari. Kurangnya keterampilan analitis secara inheren dapat membatasi masa depannya dengan perusahaan jika ia tidak dapat menemukan solusi untuk masalah sehari-hari seperti sesuatu yang sederhana seperti memeriksa laporan harian untuk mengamati ketidakkonsistenan dan mencoba mencari alasan untuk keganjilan, misalnya.

Keterampilan Komunikasi Tertulis atau Verbal yang Buruk

Karyawan harus dapat berkomunikasi dengan baik dengan rekan kerja mereka, secara lisan dan dalam komunikasi tertulis seperti email. Jika Anda memiliki karyawan yang kurang dalam keterampilan komunikasi, ini mungkin terbukti menjadi kelemahan bagi Anda dan perusahaan Anda. Karyawan Anda harus dapat mengekspresikan diri agar dapat melanjutkan berbagai proyek dan fase proyek tersebut. Komunikasi yang efektif harus singkat dan langsung dalam media apa pun. Karyawan yang gagal mengartikulasikan pekerjaan atau visi mereka dapat menyebabkan gangguan komunikasi lebih lanjut antara lain mengerjakan tugas yang diberikan.

Kehadiran yang Buruk

Untuk mengatakan bahwa karyawan perlu hadir untuk memenuhi tugas mereka tampaknya cukup jelas, tetapi kelemahan khusus dalam kinerja ini berfungsi sebagai masalah kecil, menyebabkan orang lain bersusah payah dalam mencapai tujuan kerja mereka, terutama jika mereka harus menutupi untuk yang sering absen. karyawan. Misalnya, jika Anda memiliki asisten administrasi yang tugasnya menjaga kalender majikannya, dan ia semakin lama libur, baik majikan akan dibiarkan tanpa kalender yang lengkap, atau tugasnya akan jatuh di pundak rekan kerjanya. .

Yang Dapat Anda Lakukan

Meskipun akan menyenangkan bagi Anda sebagai majikan untuk memiliki kantor yang penuh dengan karyawan yang diinvestasikan dan berkomitmen, itu tidak akan selalu menjadi masalah. Anda kadang-kadang dapat mengatasi masalah sejak awal dengan langkah-langkah perbaikan. Membuat karyawan sadar bahwa kelemahannya telah mulai membuat dampak negatif pada tugasnya, rekan kerja, serta tidak memenuhi harapan Anda, akan menjadi langkah pertama. Mungkin karyawan Anda memiliki masalah eksternal atau tidak menyadari bahwa kinerjanya tidak memenuhi standar, jadi dengan memberi tahu dia, Anda akan memberinya kesempatan untuk kembali menjalankan tugasnya. Langkah positif ini mungkin hanya apa yang dia butuhkan untuk reboot, tetapi jika dia tidak benar, Anda mungkin perlu mempertimbangkan tindakan yang lebih disiplin seperti menulis dan akhirnya melepaskan dari perusahaan.