Apa Beberapa Struktur Perekrutan yang Efektif?

Pendekatan terstruktur untuk rekrutmen efektif dalam menemukan kandidat yang tepat untuk suatu organisasi berdasarkan keahlian dan pengalaman serta menjadi pasangan yang cocok di dalam organisasi. Dengan menggunakan pihak ketiga untuk mencari kandidat atau merekrut secara langsung, pasar penuh dengan kandidat yang membutuhkan penyaringan dan pengujian secara terstruktur, adil dan adil untuk menemukan kandidat yang ideal.

Perencanaan Terstruktur

Suatu organisasi terlibat dalam perencanaan perekrutan terstruktur untuk menilai keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan. Selain itu, memungkinkan organisasi untuk mengidentifikasi tipe kepribadian yang sesuai dengan budayanya. Setelah diidentifikasi, sebuah organisasi dapat menggunakan sumber perekrutan untuk kebutuhan kepegawaian. Perencanaan terstruktur efektif dalam merekrut kandidat terbaik untuk organisasi dan calon karyawan.

Sumber Terstruktur untuk Perekrutan

Setelah organisasi mengidentifikasi kebutuhan kepegawaiannya, struktur paling efektif yang dipilihnya untuk mencari kandidat mungkin didasarkan pada tingkat ketersediaan perangkat keterampilan di pasar kerja. Ketika ada kelebihan keterampilan untuk posisi tertentu, suatu organisasi dapat merekrut secara langsung dengan membiarkan kandidat masuk atau menyerahkan resume mereka langsung ke organisasi. Organisasi dapat meminta serikat untuk referensi untuk set keterampilan yang tersedia secara wajar. Jika serangkaian keterampilan sulit ditemukan, organisasi dapat beriklan secara publik. Ketika keterampilan terbatas, menggunakan layanan rekrutmen atau pengayauan mungkin penting.

Pengujian Terstruktur

Metode tes dan penilaian terstruktur mengukur keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan kandidat. Pengujian dapat menjadi metode yang efektif untuk menyaring kandidat untuk menghilangkan mereka yang tidak memiliki kualifikasi minimum untuk pekerjaan itu. Tes kinerja dapat mencakup penulisan program komputer. Organisasi mungkin memerlukan ujian pengetahuan atau kemampuan untuk menguji fungsi spesifik pekerjaan.

Wawancara Terstruktur

Sebuah organisasi yang melakukan wawancara terstruktur untuk rekrutmen memastikan bahwa setiap kandidat dinilai secara konsisten dengan kesempatan yang sama. Majikan mengajukan pertanyaan yang sama kepada para kandidat dalam urutan yang sama dan menilai mereka menggunakan skala yang sama. Pewawancara sepakat sebelumnya apa yang diperlukan jawaban yang benar. Keandalan wawancara terstruktur membantu memastikan rekrutmen yang efektif untuk suatu posisi.