Apa Berbagai Jenis Pelepasan Pekerjaan?

Cara karyawan meninggalkan pekerjaan dapat memiliki implikasi hukum dan dapat menentukan bagaimana perusahaan menangani tuntutan hukum pemecatan. Penting bagi bisnis untuk mengetahui tentang berbagai jenis pemutusan hubungan kerja karyawan yang ada sehingga dapat dengan tepat mempersiapkan dan menangani masalah-masalah pasca-kerja yang potensial.

Pelepasan Paksa

Pemecatan tidak sengaja terhadap karyawan mengacu pada keputusan perusahaan untuk memberhentikan karyawan. Jenis pemulangan paksa termasuk pemecatan dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Ketika sebuah perusahaan memecat seorang karyawan, itu umumnya berasal dari masalah perilaku atau kinerja di pihak pekerja. Ketika sebuah perusahaan mengeluarkan PHK, seorang majikan umumnya menghadapi kesulitan ekonomi yang menyebabkannya gulung tikar, menghilangkan posisi dalam perusahaan atau menjalani restrukturisasi. Namun, alasan lain untuk PHK karyawan adalah penyelesaian yang tidak memuaskan dari masa percobaan karyawan baru atau saat ini.

Pelepasan Sukarela

Pemecatan sukarela mengacu pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya atau berhenti. Alasan seorang karyawan akan berhenti dari pekerjaan termasuk peristiwa yang terjadi dalam kehidupan pribadi karyawan, ketidakpuasan dengan atasan atau jabatannya, takut akan pemutusan hubungan kerja dan menerima pekerjaan dengan perusahaan lain. Pensiun juga dapat menjadi alasan pemberhentian sukarela jika seorang karyawan menjadi cacat, memiliki kondisi medis yang tidak memungkinkannya untuk bekerja atau perusahaan telah mencapai usia pensiun. Sebagian besar pengusaha lebih suka karyawan memberikan pemberitahuan setidaknya dua minggu sebelum meninggalkan perusahaan sehingga manajer dapat merencanakan penggantian.

Kesepakatan bersama

Ketika seorang karyawan kehilangan pekerjaannya karena kesepakatan bersama, ia dan majikannya mungkin telah menyetujui tanggal pemutusan kontrak kerja. Sebagai alternatif, karyawan tersebut mungkin menghadapi pengunduran diri secara paksa, yang umumnya mengacu pada keinginan majikan untuk memecat seorang karyawan, tetapi sebaliknya menawarkan kepada karyawan kesempatan untuk mengundurkan diri. Pensiun wajib juga merupakan bentuk pemberhentian karyawan yang merupakan bagian dari kesepakatan bersama. Sebagai contoh, beberapa pilot maskapai dan petugas kepolisian mungkin harus pensiun ketika mereka mencapai usia tertentu. Dalam kasus ketika sebuah perusahaan tidak ingin memecat seorang karyawan, itu mungkin dengan sukarela menciptakan lingkungan yang akan menyebabkan seorang karyawan berhenti dari pekerjaannya, yang melanggar hukum di beberapa negara bagian.

Debit tanpa Prasangka

Kadang-kadang seorang karyawan dapat mendapatkan kembali posisinya dengan majikan setelah pemecatan, situasi yang disebut sebagai pemutusan hubungan kerja tanpa prasangka. PHK pada umumnya meminta pemecatan tanpa prasangka, yang berarti pemberi kerja bersedia mempekerjakan kembali karyawan jika posisi yang sama atau serupa tersedia nanti.