Apa yang Seharusnya Tidak Diminta Seorang Pemberi Kerja selama Wawancara Kerja

Pelamar memiliki beberapa hak selama proses perekrutan dan wawancara. Peraturan ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan melindungi pekerja yang diwawancarai untuk mendapatkan pekerjaan baru serta begitu mereka dipekerjakan. Undang-undang kesempatan yang sama seperti Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 dan Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas menjadikan ilegal bagi pengusaha untuk mengajukan pertanyaan terkait informasi pribadi. Pengusaha dilarang mengajukan pertanyaan yang meminta informasi pribadi yang dilindungi oleh hukum, termasuk ras, kebangsaan, agama dan orientasi seksual.

Pertanyaan Terkait Gender

Pengusaha harus menghindari mengajukan pertanyaan terkait gender karena pertanyaan yang merujuk pada jenis kelamin seseorang menyiratkan bahwa pemberi kerja akan membuat keputusan kerja berdasarkan jawaban pemohon. Pertanyaan yang terkait dengan kehidupan keluarga, seperti "Apakah Anda punya anak?" atau "Apakah Anda berencana untuk hamil?", melanggar Undang-Undang Hak Sipil. Bahkan pertanyaan yang tampaknya tidak berbahaya seperti, "Apakah Anda lebih suka dipanggil Tuan, Nyonya atau Nona?" harus dihindari karena merujuk pada gender.

Sebagai alternatif, ajukan hanya pertanyaan wawancara terkait pekerjaan dan netral gender. Jika Anda bermaksud menentukan apakah karyawan tersebut akan berkomitmen pada pekerjaan itu, ajukan pertanyaan seperti, "Apakah Anda memiliki tanggung jawab yang dapat mencegah Anda untuk mematuhi jadwal kerja ini?" Atau "Berapa kali Anda terlambat atau tidak hadir?" posisi terakhir Anda dan apa situasinya? ”Pertanyaan-pertanyaan ini sah dan harus menjawab kekhawatiran tentang kehadiran dan komitmen pelamar terhadap pekerjaan.

Pertanyaan Mengenai Status Perkawinan

Pengusaha tidak boleh mengajukan pertanyaan yang merujuk pada status perkawinan pelamar selama wawancara kerja karena pertanyaan-pertanyaan ini tidak berhubungan dengan pekerjaan. Pertanyaan seperti "Apakah kamu sudah menikah?" atau "Apakah Anda memiliki hubungan yang berkomitmen?" melanggar hukum. Demikian pula, pertanyaan yang merujuk pada orientasi seksual pelamar juga ilegal. Pertanyaan yang merujuk pada pengaturan hidup saat ini, seperti yang berkaitan dengan kemitraan domestik, juga tidak boleh ditanyakan. Pertanyaan seperti ini berpotensi melanggar Undang-Undang Hak Sipil, yang melindungi hak-hak pelamar dan karyawan berdasarkan status perkawinan dan orientasi seksual. Atau, Anda bisa bertanya, "Apakah Anda memiliki pembatasan perjalanan atau relokasi?"

Pertanyaan Seputar Ras

Pertanyaan wawancara kerja yang merujuk pada ras atau kebangsaan pelamar menyiratkan diskriminasi berdasarkan karakteristik ini. Pertanyaan seperti "Apa kewarganegaraan Anda?" atau "Apakah Anda warga negara Amerika Serikat?" Adalah ilegal untuk bertanya selama wawancara kerja. Jika Anda ingin menentukan apakah pemohon memiliki wewenang hukum untuk bekerja di Amerika Serikat, pertanyaannya harus diulang menjadi "Apakah Anda berwenang untuk bekerja di Amerika Serikat?" atau "Bisakah Anda memberikan bukti otorisasi Anda untuk bekerja di Amerika Serikat?

Pertanyaan Mengenai Status Kecacatan

Adalah ilegal untuk mengajukan pertanyaan yang merujuk pada ketidakmampuan pelamar atau status kesehatan selama wawancara. Pertanyaan seperti "Apakah Anda dinonaktifkan?" atau "Pernahkah Anda menderita cacat?" tidak hanya ilegal tetapi dapat menyinggung pelamar. Undang-Undang Amerika Penyandang Cacat melarang diskriminasi terhadap pelamar atau karyawan karena disabilitas. Jika Anda perlu menentukan apakah seorang pelamar memiliki kapasitas fisik atau mental untuk melakukan pekerjaan itu, setelah memberikan gambaran kepada pelamar tentang uraian pekerjaan, tanyakan "Bisakah Anda melakukan tugas-tugas posisi dengan atau tanpa akomodasi yang wajar?"