Cara untuk Memutus Kontrak Kerja

Akhirnya, karyawan akan meninggalkan pekerjaan dengan mencari pekerjaan baru di tempat lain, pensiun, melalui pengunduran diri atau dengan pemutusan hubungan kerja. Meskipun tiga alasan pertama positif dari sudut pandang karyawan, alasan terakhir adalah tidak dan dapat menyebabkan perasaan buruk atau masalah lainnya. Operator bisnis kecil menghadapi tantangan serupa ketika memberhentikan karyawan, tetapi tidak setiap metode membawa tingkat dampak atau stigma yang sama untuk pekerja yang terpisah.

Cuti Karyawan

Ketika bisnis buruk, tetapi mungkin tidak cukup buruk untuk memisahkan karyawan secara permanen, cuti dapat digunakan sebagai cara untuk memulai proses pemutusan hubungan kerja. Furlough dapat bersifat parsial, melibatkan beberapa jam seminggu atau untuk periode di mana karyawan sementara dilepaskan sampai pekerjaan membaik. Di bawah pengaturan cuti apa pun, seorang karyawan mungkin dapat mengumpulkan sebagian, jika tidak, semua manfaat pekerjaan. Dia juga dapat menggunakan waktu istirahat untuk mencari pekerjaan baru, secara sukarela pergi begitu pekerjaan baru telah diamankan.

Pengurangan Tenaga Kerja

PHK memungkinkan perusahaan untuk membiarkan karyawan pergi karena alasan selain kinerja. Di bawah pengaturan ini, karyawan dapat diberhentikan, meskipun dalam kondisi tertentu aturan UU WARN federal mungkin berlaku. UU WARN mensyaratkan perusahaan untuk memberikan pemberitahuan 60 hari sebelumnya kepada karyawan jika penutupan pabrik atau PHK massal sedang direncanakan. Perusahaan yang terkena dampak termasuk mereka yang mempekerjakan lebih dari 100 pekerja dengan rencana PHK setidaknya setengah dari mereka di satu lokasi. Pengecualian berlaku dan aturan lain harus dipertimbangkan sebelum karyawan dilepaskan.

Pembelian Pekerjaan

Salah satu cara untuk melunakkan pukulan memisahkan karyawan adalah dengan usaha kecil membeli pekerja. Di bawah pengaturan ini, perusahaan pertama dapat menawarkan paket pemisahan kepada orang-orang yang secara sukarela memilih untuk meninggalkan perusahaan, memberikan jumlah uang tetap untuk setiap tahun layanan. Uang itu dapat didistribusikan dari waktu ke waktu atau secara sekaligus, dengan pilihan itu biasanya diserahkan kepada karyawan. Menulis untuk Market Watch edisi 11 Juni 2006, Jonathan Burton mencatat, “Dalam beberapa keadaan, jumlah sekaligus bisa lebih aman daripada pendapatan yang dijadwalkan secara rutin, seperti ketika perusahaan berada dalam kesulitan keuangan atau manajemennya mungkin tergoda untuk buat rencana lain untuk pembayaran yang dijanjikan. ”Sebagai pemilik bisnis, Anda memiliki kewajiban etis untuk memberi tahu karyawan Anda yang akan segera terpisah tentang kesengsaraan keuangan Anda.

Memecat karyawan

Betapapun sulitnya metode pemisahan lainnya bagi karyawan dan majikan, pemecatan langsung seorang karyawan bisa menjadi pil yang paling pahit untuk ditelan. Ini juga bisa menjadi langkah yang sangat diperlukan. Dengan mendokumentasikan perilaku buruk yang sedang berlangsung atau mengungkap satu tindakan mengerikan, seperti mencuri dari perusahaan atau bersumpah pada pelanggan, Anda dapat membiarkan karyawan pergi dengan segera. Texas adalah di-akan menyatakan arti "... salah satu pihak dalam hubungan kerja dapat memodifikasi syarat atau ketentuan kerja, atau mengakhiri hubungan sama sekali, untuk alasan apa pun, atau tanpa alasan tertentu sama sekali, dengan atau tanpa uang muka perhatikan. ”Sebagai operator bisnis kecil Anda masih perlu memperhatikan bagaimana karyawan yang terpisah akan menerima pemberitahuan pemecatan serta dampak pada semangat kerja untuk tim Anda yang tersisa.