Penggunaan Tes Psikologis dalam Proses Perekrutan Tenaga Kerja

Mempekerjakan dan melatih karyawan baru bisa menjadi proses yang mahal. Untuk membantu menjaga pergantian minimum, beberapa perusahaan menggunakan tes psikologis untuk memastikan bahwa karyawan potensial cocok sebelum mempekerjakan mereka. Namun, tes psikologi tidak hanya digunakan selama proses perekrutan. Beberapa perusahaan menggunakan tes ini untuk memantau kesesuaian berkelanjutan dari karyawan yang telah bekerja selama beberapa waktu.

Tujuan

Tujuan dari pengujian psikologis adalah untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih terinformasi. Banyak perusahaan berkonsultasi dengan perusahaan luar untuk memberikan dan menilai tes ini dalam upaya menjaga agar tes tidak bias dan untuk membantu menjaga terhadap tuntutan hukum. Pengujian psikologis digunakan untuk menentukan, khususnya, kemampuan karyawan potensial untuk bekerja di bawah kondisi yang penuh tekanan dan untuk menilai potensi calon karyawan untuk menangani pekerjaan secara efektif dalam kondisi tersebut.

Manfaat

Penggunaan pengujian psikologis dapat menurunkan risiko perusahaan dituntut, menurut Mike Poskey dari ZeroRisk HR, sebuah perusahaan yang berspesialisasi dalam strategi dan solusi untuk retensi karyawan yang lebih besar. Salah satu alasannya adalah bahwa pengujian psikologis dapat membantu mengurangi jumlah karyawan yang bermasalah. Tes psikologis dapat sangat berguna untuk pekerjaan dengan faktor stres tinggi seperti penegakan hukum, bidang medis atau pemadam kebakaran karena tes ini dapat membantu menentukan kemampuan karyawan potensial untuk bekerja di bawah tekanan. Penyaringan semacam itu dapat membantu perusahaan mempekerjakan lebih banyak karyawan yang sesuai dan menghemat biaya pergantian karyawan yang tinggi.

Keabsahan

Tidak ada tes psikologi yang sepenuhnya benar atau dapat diandalkan. Menurut Dr. Wade Silverman, dari Florida Psychological Association, tes psikologi "sama validnya dengan tes medis standar" dan diberikan dan ditafsirkan oleh psikolog klinis dan forensik. Bahkan kemudian, penilaian psikologis yang tepat membutuhkan serangkaian tes yang diberikan dari waktu ke waktu karena satu atau dua tes mungkin bertentangan. Dengan mengingat hal ini, validitas tes yang dilakukan dalam satu kali duduk adalah tersangka.

Legalitas

Pengujian psikologis adalah legal di sebagian besar negara bagian, asalkan tes tersebut dikelola oleh organisasi profesional atau psikolog. Beberapa negara bagian memiliki tindakan privasi khusus yang mencegah perusahaan memaksa karyawan untuk berpartisipasi dalam pengujian psikologis, jadi periksalah undang-undang negara bagian Anda. Mengakhiri karyawan yang menolak tes psikologis di salah satu negara bagian ini dapat mengakibatkan gugatan berdasarkan pelanggaran hukum privasi. Di sisi lain, beberapa negara, termasuk California, memerlukan ujian psikologis, khususnya dalam penegakan hukum dan bidang serupa. Karena Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas membatasi penggunaan tes oleh calon pemberi kerja, hindari menggunakan tes yang dirancang untuk mengungkapkan disabilitas, khususnya skizofrenia dan depresi manik. Tes semacam itu dapat menimbulkan klaim diskriminasi berdasarkan masalah medis.