Apa itu Pelecehan Berbasis Gender?

Pelecehan berbasis gender terjadi ketika seorang majikan, penyelia atau karyawan melecehkan karyawan lain berdasarkan jenis kelamin. Jika seorang majikan gagal mendisiplinkan karyawannya untuk pelecehan berbasis gender terhadap rekan kerja mereka, ia menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan. Komisi Kesempatan Kerja Setara federal (EEOC) melarang diskriminasi dan pelecehan ketenagakerjaan berbasis gender sesuai dengan hukum kesempatan kerja yang setara.

Ikhtisar

Undang-undang kesempatan kerja yang setara mencakup pengusaha publik, pemerintah federal, pemerintah negara bagian dan lokal, serikat pekerja dan pengusaha swasta dengan 20 karyawan atau lebih yang bekerja untuk mereka setidaknya selama 20 minggu selama tahun kalender terakhir atau saat ini. Pengusaha yang dilindungi tidak dapat menerapkan kebijakan di tempat kerja yang berdampak negatif pada karyawan dari jenis kelamin tertentu, tidak dapat melembagakan praktik pembayaran berdasarkan jenis kelamin dan mungkin tidak melecehkan karyawan berdasarkan jenis kelamin mereka. Lebih jauh lagi, pengusaha memiliki beragam tanggung jawab atas perilaku karyawan mereka. Dengan demikian, pengusaha yang gagal menegakkan undang-undang anti-diskriminasi federal bersalah melanggar peraturan federal tentang kesempatan kerja yang setara.

Undang-Undang Hak Sipil 1964, Judul VII

Bab 42, Judul VII Kode Amerika Serikat dan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 membuatnya ilegal bagi pemberi kerja untuk mendiskriminasi karyawan berdasarkan jenis kelamin, ras, warna kulit, asal kebangsaan atau agama. Pada tahun 1980, EEOC mengeluarkan pedoman formal yang memperluas Judul VII ke pelecehan berbasis gender. Pada tahun 1986, Mahkamah Agung AS menjatuhkan keputusan resmi dalam Meritor Savings Bank v. Vinson menyatakan bahwa pelanggaran seksual oleh majikan atau karyawannya adalah ilegal dan melanggar Judul VII.

EEOC dan Departemen Kehakiman memiliki hak hukum untuk menegakkan keluhan pelecehan seksual karyawan dan dapat memerintahkan hukuman perdata dan pidana terhadap majikan. Untuk mengajukan keluhan yang membebani pemberi kerja atas diskriminasi atau pelecehan seksual, EEOC mengharuskan seorang karyawan untuk mengajukan klaim melalui prosedur pengaduan EEOC federal dalam periode pembatasan menurut undang-undang.

Pelecehan yang Melanggar Hukum

Menurut EEOC, pengusaha melanggar undang-undang kesempatan kerja setara federal yang melarang diskriminasi berbasis gender jika mereka melecehkan karyawan berdasarkan jenis kelamin karyawan itu. Pelecehan seksual termasuk pelecehan verbal, pelecehan fisik, melakukan gerakan atau gerakan seksual yang tidak diinginkan, meminta tindakan seksual dan membuat pekerjaan di masa depan bergantung pada bantuan seksual tersebut.

Cakupan

EEOC secara khusus menyatakan bahwa meskipun komentar-komentar berbasis gender yang sesekali atau terisolasi tidak sah, komentar berkelanjutan dan ofensif tidak. Jadi, jika majikan atau karyawannya membuat komentar yang tidak diinginkan yang secara negatif memengaruhi kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaannya, maka majikannya bersalah atas pelecehan seksual. Selain itu, undang-undang diskriminasi dan pelecehan seksual melarang klien atau pelanggan untuk membuat isyarat tersebut. Dengan demikian, pengusaha memiliki kewajiban hukum yang tegas untuk mengakhiri semua bentuk diskriminasi dan pelecehan gender di tempat kerja.

Pertimbangan

Karena undang-undang ketenagakerjaan sering dapat berubah, jangan gunakan informasi ini sebagai pengganti nasihat hukum. Mintalah saran melalui pengacara yang memiliki izin praktik hukum di negara bagian Anda.