Persentase Umum untuk Peningkatan untuk Karyawan Berprestasi

Tidak semua karyawan masuk dalam kategori “luar biasa”. Beberapa pekerja terlambat masuk kerja, menunda-nunda di meja mereka sepanjang hari atau terjerat dalam konflik interpersonal dengan rekan kerja dan klien. Karyawan berprestasi cenderung memiliki pengetahuan yang lebih besar, keterampilan komunikasi, keterampilan interpersonal, dan keterampilan pribadi dibandingkan dengan pekerja lain, menurut Iowa State University. Karyawan ini dapat diberi hadiah dengan kenaikan gaji persentase lebih tinggi dibandingkan dengan rekan kerja. Identifikasi persentase khas untuk kenaikan gaji untuk karyawan yang berprestasi untuk menghindari kehilangan pekerja top ke pesaing.

Peringkat Luar Biasa

Sebelum menetapkan kenaikan gaji persentase tinggi kepada karyawan, pastikan bahwa mereka telah diidentifikasi dengan benar dengan memasukkan strategi penilaian formal ke tempat kerja. Beberapa bisnis menggunakan sistem peringkat numerik yang memaksa evaluator menilai pekerja pada kurva lonceng untuk menghindari distribusi peringkat tinggi yang berlebihan. Peringkat "1" mungkin mencerminkan pekerjaan yang tidak memuaskan; peringkat "5" mungkin mencerminkan pekerjaan yang luar biasa dan ditugaskan untuk 10 persen atau lebih sedikit karyawan, menurut HR WhatNot.

Persentase Khas

Sebelum menilai persentase kenaikan gaji, karyawan dapat diberikan gaji berdasarkan rasio kompensasi yang menjadi faktor dalam gaji berdasarkan apa yang diperoleh orang lain dalam posisi yang sebanding. Seorang karyawan yang luar biasa dengan peringkat 1, 0 - atau 100 persen - mungkin sudah mendapatkan jumlah maksimum yang diizinkan pada skala pembayaran perusahaan dan tidak memenuhi syarat untuk kenaikan gaji; Namun, dia bisa menerima bonus. Karyawan yang luar biasa dengan peringkat 0, 80 - atau 80 persen - mungkin memenuhi syarat untuk kenaikan gaji yang lebih besar. Persentase rata-rata untuk kenaikan keseluruhan pada 2011 diproyeksikan menjadi 3 persen dibandingkan dengan 2, 5 persen pada 2010, menurut AOL Jobs. Persentase yang lebih tinggi untuk karyawan yang berprestasi dapat mencapai 4, 1 persen, menurut Salary.com. Sebagai perbandingan, pekerja yang berkinerja rendah dapat menerima kenaikan gaji 0, 7 persen dan pekerja tingkat menengah dapat menerima kenaikan gaji 2, 7 persen, menurut Talent Management.

Pengusaha

Jika Anda seorang majikan yang tidak dapat menawarkan persentase tertentu untuk kenaikan gaji kepada karyawan yang berprestasi, pilih opsi lain yang memungkinkan Anda untuk menghargai pekerja yang menonjol. Menawarkan bonus, menetapkan hak istimewa tambahan, mengirim berkinerja tinggi ke pelatihan khusus dan acara jejaring atau menugaskan mentor tingkat atas untuk membantu pengembangan profesional dapat membantu memberi penghargaan kepada karyawan yang berprestasi sampai Anda dapat menawarkan kompensasi moneter tambahan.

Para karyawan

Jika Anda seorang pekerja yang ingin mendapatkan peringkat "luar biasa" untuk memenuhi syarat untuk kenaikan persentase yang lebih tinggi, identifikasikan dan penuhi tujuan karir sehingga Anda telah menunjukkan bukti kemajuan dan motivasi. Lacak prestasi dan sampaikan prestasi luar biasa kepada manajer dan pengusaha. Jangan mengandalkan setiap perhitungan daring yang Anda temui yang menggambarkan tingkat pembayaran untuk posisi Anda, karena ini terkadang meningkat. Juga, jangan mengancam untuk berhenti karena ini membuat Anda tampak tidak loyal dan tidak profesional. Tetap optimis; pada 2011, 88 persen pekerja dijadwalkan untuk kenaikan gaji dibandingkan dengan 86 persen pekerja pada 2010 dan 80 persen pekerja pada 2009, menurut Top Management.