Skema Kompensasi Tangguhan Eksekutif Khas

Anda dapat menarik dan mempertahankan eksekutif puncak dengan menawarkan rencana kompensasi yang ditangguhkan. Rencana ini adalah perjanjian di mana Anda berjanji untuk membayar sebagian dari gaji eksekutif di masa mendatang. Daya tarik bagi eksekutif adalah bahwa bagian yang ditangguhkan tidak dikenakan pajak sampai dibayarkan, biasanya pada saat eksekutif pensiun atau dinonaktifkan dan memiliki tarif pajak yang lebih rendah. Keuntungan bagi Anda adalah Anda dapat bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik.

Keuntungan pensiun

Rencana kompensasi yang ditangguhkan biasanya mencakup tunjangan pensiun yang merupakan 50 persen dari gaji eksekutif, menurut situs web Wall Street Instructor. Durasi khas untuk manfaat ini adalah 10 tahun. Pembayaran akhir eksekutif menentukan manfaatnya, jadi ketika Anda menandatangani perjanjian kompensasi yang ditangguhkan dengan eksekutif baru, Anda mengharapkan gaji karyawan meningkat. Itu berarti jumlah tunjangan akan tumbuh juga.

Pembayaran kesulitan

Agar sejalan dengan rencana tipikal, Anda dapat menawarkan pembayaran untuk masa-masa sulit. Anda dapat membiarkan eksekutif untuk meminjam terhadap rencana atau membiarkannya meminta pembayaran sekaligus untuk masa-masa sulit secara finansial. Pembayaran kesulitan akan mengurangi manfaat yang diterima eksekutif saat pensiun atau jika ia menjadi cacat.

Manfaat Cacat

Rencana Anda dapat memungkinkan seorang eksekutif untuk menerima manfaat jika ia dinonaktifkan. Sama seperti tunjangan pensiun, tunjangan cacat biasanya berjumlah 50 persen dari gaji final eksekutif dan dapat bertahan hingga 10 tahun. Karena kecacatan yang tiba-tiba mungkin terjadi lebih awal dari pensiun, eksekutif akan menerima tunjangan yang lebih rendah daripada jika ia menunggu sampai pensiun, ketika gajinya mencapai puncaknya. Kecacatan didasarkan pada gaji eksekutif pada saat kecacatan.

Keuntungan kematian

Tunjangan kematian biasanya datang sebagai bagian dari rencana kompensasi yang ditangguhkan. Penerima menerima 50 persen dari gaji eksekutif hingga 10 tahun. Penerima akan membayar pajak atas manfaat tersebut.

Jumlah Kontribusi Eksekutif

Anda memiliki banyak kelonggaran dalam cara Anda mengatur rencana kompensasi ditangguhkan perusahaan Anda. Anda perlu meminta tingkat kontribusi tertentu dari eksekutif untuk mendanai rencana tersebut. Menurut situs web Human Resource Executive Online, eksekutif harus menyisihkan sebanyak 25 persen dari gaji mereka atas dasar ditangguhkan.