Cara Menulis Tujuan untuk Penilaian Kinerja Pekerja Perawatan Anak

Sebelum Anda dapat melakukan penilaian kinerja pekerja perawatan anak secara realistis, Anda harus memberi karyawan tujuan yang Anda harapkan mereka penuhi. Sementara kepribadian yang menyenangkan, latar belakang yang tepat dan pendidikan dan keterampilan dengan kertas konstruksi mungkin merupakan kualifikasi yang Anda harapkan dari karyawan, bagaimana mereka menggunakan keterampilan itu lebih relevan untuk evaluasi.

1.

Tetapkan tujuan dan sasaran pusat penitipan anak Anda untuk Anda sendiri. Sulit untuk memberikan karyawan dengan tujuan jika Anda tidak jelas tentang mereka sendiri. Pertimbangkan tujuan-tujuan seperti memperluas pendaftaran melalui rujukan, menyediakan lingkungan bebas kecelakaan untuk anak-anak atau mengembangkan kegiatan yang menarik dan mendidik untuk biaya Anda.

2.

Pilih sasaran yang paling dekat memengaruhi pekerja Anda dan ulangi mereka sehingga menjadi tujuan pribadi yang ingin dicapai karyawan. Sebagai contoh, seorang pekerja harus bertujuan untuk tidak membiarkan kecelakaan atau cedera selama shiftnya. Anda dapat meminta pekerja untuk menyajikan setidaknya satu atau dua kegiatan baru dalam sebulan. Berikan kartu referensi pekerja yang bisa mereka bagikan kepada orang tua ketika mereka menjemput anak-anak mereka.

3.

Perjelas tujuan ketika Anda merekrut pekerja baru dan beri tahu mereka area tempat Anda menilai kinerja mereka. Jadilah spesifik dan simpan catatan yang akurat sehingga Anda akan memiliki data ketika tiba saatnya untuk tinjauan kinerja.

4.

Memberikan sarana kemajuan bagi pekerja yang secara konsisten mencapai ulasan positif. Apakah Anda berencana untuk membuka pusat penitipan anak baru dan berharap untuk mempromosikan manajer dari staf Anda saat ini atau kenaikan pangkat pada evaluasi, berikan karyawan dengan insentif positif saat Anda menulis tujuannya.

5.

Persiapkan lembar ulasan terlebih dahulu sehingga Anda dapat merujuk pada tujuan yang Anda berikan kepada para pekerja. Isi kinerja setiap pekerja berdasarkan tujuan. Kembangkan sistem angka atau sebutan seperti adil, baik, bagus atau buruk.

Hal-hal yang Dibutuhkan

• Tujuan
• Lembar evaluasi kinerja

Tip

• Berikan ruang untuk umpan balik sehingga penilaian dapat merangsang komunikasi. Tawarkan kepada pekerja kesempatan untuk membuat daftar tujuan mereka sendiri selama peninjauan. Mungkin pekerja merasa mereka membutuhkan pelatihan tambahan atau mereka tidak memahami tujuan dengan jelas.

Peringatan

• Hindari konflik selama proses penilaian dengan memulai pertemuan dengan nada positif. Catat prestasi yang telah Anda perhatikan sejak ulasan terakhir dan puji pekerja penitipan anak untuk usahanya dalam memenuhi tujuannya, terutama jika Anda memiliki informasi negatif untuk ditindaklanjuti.